L'Oficina del Cens dels Estats Units assumeix el nombre d'americans amb assegurança mèdica en un 90,9 per cent d'acord amb les seves estadístiques més recents. Segons el mateix conjunt de xifres, més de la meitat de la majoria amb cobertura (55,7%) la va obtenir d'un empresari.
Per a aquells que ocupen els regals sanitaris de les petites empreses per a les seves empreses, és un acte d'equilibri que sovint barreja els costos per trobar un paquet que mantingui la gent. Anthony Lopez és el director de l'assegurança de salut de petites empreses en eHealth. Va oferir alguns avantatges valuosos per navegar pel que pot ser un laberint d'atenció mèdica d'altra banda oferint 10 consells per seleccionar un pla de salut que els seus empleats no odiaran.
$config[code] not foundSelecció d'assegurança mèdica per a la vostra petita empresa
Múltiples deduïbles
"Proporcionar als empleats suficients opcions perquè se sentin còmodes i que estiguin prenent decisions sobre quina és la seva assistència sanitària en lloc de tenir els empresaris perquè tot això és important", diu López. Oferir deduïbles múltiples de 2.500 dòlars, 1.500 dòlars i 500 dòlars estableix les bases per assolir aquest objectiu.
Cerqueu un pla finançat per nivell
Aquest tipus també es coneix com un pla parcialment autofinançat. En general, aquests són 25-30 per cent menys que altres plans tradicionals i les taxes depenen de la salut general del grup. Els beneficis són els mateixos amb aquests. La forma en què es determinen les taxes és la gran diferència.
Feu una enquesta
Pregunteu i rebreu tal com diu el vell refrany.
"És possible enviar una enquesta o tenir una reunió d'equip i preguntar-los quina és la importància dels seus beneficis i què és important per al grup", diu López, afegint que molts empresaris es sorprenen pels resultats.
"Molts empleats prefereixen pagar menys en la seva prima i un deduïble més elevat perquè puguin deixar els diners per a emergències".
Beneficis complementaris
Els grans a oferir aquí són la visió i la visió dental. Si no podeu contribuir com a empresari d'una empresa petita a aquests, podeu fer-los voluntaris perquè els empleats paguen, però encara obtenen un tipus de grup.
Comparació de tarifes
López també suggereix fer la vostra tasca. Com a propietari d'una empresa petita, això ajuda a presentar les millors possibilitats al vostre personal.
"És bo comparar les taxes grupals i les tarifes individuals, així com les xarxes per a cadascun. Depenent d'on us trobeu, és possible que tingueu una xarxa més robusta amb un pla de grup ".
També diu que és una bona idea assegurar-se que els metges que afavoreixen els seus empleats formen part d'aquesta xarxa.
Plans individuals?
De vegades té sentit prendre un pla individual en comptes d'un paquet de grup en funció del cost. López insisteix que un bon agent us guiarà a través de totes les opcions diferents, inclòs aquest. En els casos en què només hi ha un o dos empleats, això sovint té sentit per als dos grups.
Trobar els transportadors adequats
Una bona part de trobar el pla de salut adequat per a petits negocis es basa en trobar un proveïdor que funcioni amb el vostre conjunt de circumstàncies particulars.
"Cal assegurar-se que no només satisfà els requisits per participar, sinó que té prou empleats a l'estat d'origen perquè l'operador ofereixi cobertura", diu López, afegint que un bon agent sabrà quines són totes les seves opcions..
Alguns grups més petits i start-ups troben aquest aspecte frustrant ja que tenen persones que treballen des de casa en diversos estats però que encara volen proporcionar cobertura. López insisteix a no renunciar.
"Hi ha definitivament solucions per aquí. És només una qüestió de compres i assegureu-vos que el vostre agent fa la seva deguda diligència ".
HSA vs. Pla tradicional
La paraula clau més recent de la indústria sanitària és el compte d'estalvi de salut (HSA), però cal tenir en compte la mecànica d'aquests en comparació amb un pla tradicional abans de decidir què és millor per a la vostra petita empresa. López diu que comprendre el funcionament intern fa una gran diferència.
"Assentar-se i comprendre com és molt important el deduïble i els càrrecs amb què treballa".
Amb un HSA, heu de pagar de la vostra butxaca fins que compleixi amb el deduïble. Amb un pla més tradicional, el deduïble és més alt i el cost de la butxaca és inferior.
Comentaris dels corredors
Anar directament a la font no es tracta només de preguntar als vostres empleats el que voldrien veure en un pla. Els intermediaris generalment us diran si han tingut problemes específics amb els operadors i aquesta informació us pot ajudar a reduir les vostres opcions.
Corredors i empleats
Una sessió de preguntes i respostes amb els vostres empleats i un agent pot ajudar a definir més els ingredients que entren en un pla de salut que us permetrà als vostres empleats estar contents.
No hi ha dubte que aconseguir l'assegurança mèdica adequada com a petita empresa pot ser una mica intimidant pel panorama actual, però López conclou amb un consell sòlid si encara està assegut a la tanca.
"Anar sense assegurança és un risc. Tant si ho fa a través de la petita empresa com de l'individu és important perquè no hi haurà una xarxa de seguretat allà aquest any, on, si no està cobert, se li perdonarà si hi ha una gran reclamació ".
Doctor Foto a través de Shutterstock
6 Comentaris ▼
