Si una organització ocupa una persona o més de 500 persones, el compliment de la Llei de normes laborals justes és obligatòria. La FLSA és la llei federal que regula el salari mínim, el pagament de les hores extraordinàries, la classificació exempta i no exempta, els temps de descans i l'horari laboral. No obstant això, l'ocupació a temps parcial i a temps complet són aspectes de la jornada laboral que la FLSA no regula.
Lleis federals
El govern federal assumeix un enfocament pràctic sobre el que constitueix un treball a temps parcial enfront de l'ocupació a temps complet. La FLSA confereix als empresaris la possibilitat de prendre decisions que afectin les operacions comercials, com ara l'horari dels empleats, excepte en el cas del treball infantil i l'ocupació juvenil. Les lleis federals i estatals prohibeixen l'horari laboral de la joventut en determinats grups d'edat. No obstant això, el govern federal no supervisa les polítiques laborals dels empresaris privats relacionades amb la classificació de les hores de treball dels empleats adults.
$config[code] not foundAplicació vs. Anàlisi
La Divisió de sous i hores del Departament de Treball dels EUA imposa la FLSA. L'Oficina de Estadístiques del Treball del Departament de Treball dels Estats Units recull dades sobre la mà d'obra i el mercat laboral. Per a les anàlisis estadístiques, el BLS considera una jornada laboral de 35 hores a temps complet, i qualsevol cosa d'una a 34 hores com a ocupació a temps parcial. Els empresaris que confonen els indicadors BLS amb les normes del WHD sempre han d'anar amb l'agència que imposa normes, no l'agència que analitza les estadístiques.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPolítiques de lloc de treball
Els empresaris implementen polítiques de lloc de treball que els permeten satisfer les necessitats empresarials, que inclou la programació d'ocupació a temps parcial i a temps complet. No és obligatori comptar tant amb empleats a temps parcial com a temps complet, ni es requereix que les empreses contractin treballadors per horaris estrictament a temps parcial o a temps complet. Correspon a l'empresari decidir què és el treball a temps parcial o a temps complet. Encara que moltes organitzacions consideren una ocupació a temps complet de 40 hores, les altres tenen 37 hores de treball de 37,5 hores o fins i tot 35 hores de treball classificades com a horaris a temps complet.
Hores extra
El més proper al fet que la FLSA determini part-time versus l'ocupació a temps complet són les normes extraordinàries. Sota la llei federal, els treballadors per hora no exempts que han realitzat més de 40 hores en una setmana laboral s'han de pagar una vegada i mitja la seva tarifa horària regular. Tanmateix, la normativa FLSA sobre hores extres no suggereix que el llindar de 40 hores sigui equivalent a un horari de temps complet.
Obligacions empresarials
Molts empresaris proporcionen cobertura d'assegurança mèdica i paguen temps lliure als treballadors a temps complet, però no als treballadors a temps parcial, per la qual cosa les organitzacions classifiquen empleats a temps parcial o a temps complet per determinar qui té dret a beneficis. Però això podria canviar quan entrin en vigor les obligacions dels empleadors en la Llei de protecció del pacient i d'assistència econòmica. A partir de 2014, la PPACA estableix les obligacions dels empresaris per a les empreses que ocupen almenys 50 treballadors a temps complet. Segons aquest acte de reforma sanitària, els empleats a temps complet seran els que treballin 30 o més hores cada setmana.
