Si heu tingut un historial d'assistència deficient en una feina anterior, o si sol·liciteu una promoció a la vostra empresa actual malgrat un registre d'assistència deficient, podeu estar ansiosos per respondre preguntes sobre la fiabilitat, la puntualitat i l'assistència. Depenent dels motius de les vostres absències, podeu dubtar-vos de discutir-los. Un empresari no té dret a pressionar per obtenir més informació sobre les raons per les quals estava fora o sobre el tipus de malaltia que tenia, però encara haureu de respondre a la màxima preocupació de l'empresari: tant si és fiable com si està contractat.
$config[code] not foundDescobriu exactament quina informació proporcionarà el vostre empresari anterior en una revisió de fons i debatrà si hi ha alguna possibilitat d'elaborar una resposta mútuament acordada. Si l'empresari planeja publicar detalls específics sobre la durada o la freqüència d'absències o si ha estat disciplinat per problemes d'assistència, haureu de proporcionar més detalls a la vista que si l'empresari accepta mantenir un nom bàsic, un número de sèrie i de rang referència
Reviseu el patró i la freqüència de les vostres absències. Decideix abans de l'entrevista la millor manera d'explicar els problemes d'assistència. Per exemple, si fossis fora durant molt de temps en dues instàncies diferents, és possible que subratlleu el fet que només hi va haver dues absències. Si fossis fora de nombroses absències d'un dia, podríeu centrar-vos en el fet que mai no teniu una absència prolongada.
Planifiqueu quant de detall us proporcionareu si se us sol·licita. Si teniu una malaltia greu, és possible que vulgueu compartir -no necessàriament els detalls de la malaltia mateixa, sinó el fet que era greu. La majoria dels empresaris comprendran que la malaltia és inevitable i la mala assistència per causes greus no es deu a hàbits de treball pobres. Si escau, assegureu-vos que l'empresari estigui completament recuperat i no espereu una recurrència.
Assumeix la responsabilitat i admet els teus errors si el teu registre d'assistència no es pot evitar. Expliqueu el que heu après de l'experiència i reconeixeu l'impacte que té l'assistència deficient en els companys de feina. Descrigui el que farà en el futur per evitar que això passi de nou. Si ja heu tingut un rècord d'èxit, destaqueu l'entrevistador.
Assegureu-vos que l'entrevistador és fiable, compromès i capaç de complir els requisits d'assistència del lloc de treball. En última instància, l'empresari només vol saber que estarà present i donar-li el 100 per cent.
Consell
No escalfeu més. Encara que necessiteu preparar la vostra resposta, no hauríeu de fer-ho fins al punt que el vostre discurs soni amb guions. Sigues sincera i no sents defensiu.
Avís
El vostre registre d'assistència pot, i probablement, es revelarà a través de la verificació de fons, així que sigui honest. La indigència és més probable que perjudiqui les seves possibilitats de contractar-se que un registre d'assistència deficient.
