Millennials vs Generation Z: el que els empresaris han de saber (Infografia)

No dubteu de parlar de Millennials (també conegut com Generation Y, nascut després de 1980) durant anys. Però els informes recents indiquen que una nova generació (anomenada Generation Z o simplement Gen Z) està creixent darrere de les escenes, i es posa de manifest com la mà d'obra entrant.

Nascut després de 1995, s'espera que els membres de l'emergent Gen Z es converteixin en els influents empresarials dominants de demà. Gràcies als mitjans de comunicació social, aquests adolescents d'avui acostumen a participar amb amics de tot el món, el que significa que estan ben preparats per a un entorn empresarial global.

$config[code] not found

Generació Z, Influència comercial de demà

Segons un fulletó sobre gestió de generacions en el lloc de treball creat pels Principis de Comptabilitat, una firma de finances i comptabilitat amb seu a Jacksonville, Fla, la força laboral nord-americana d'avui és més diversa que mai. Això és, en part, gràcies al fet que quatre generacions diferents (Tradicionalistes, Baby Boomers, Generation X'ers i Millennials) treballen conjuntament.

I ara el primer grup de graduats de Generation Z de la universitat està preparat per ingressar a la força laboral a partir d'aquest any, informa un estudi de lloc de treball mundial de Millennial Branding, una empresa de recerca i assessoria de Gen Y, i Randstad, una companyia de serveis de RRHH i personal.

Pel que sembla, Gen Z té un clar avantatge sobre Gen Y en el lloc de treball.

"Gen Z té un clar avantatge sobre Gen Y perquè sembla que són més realistes en comptes d'optimistes, és probable que siguin més professionals i puguin adaptar-se ràpidament a les noves tecnologies per treballar de manera més eficaç", va dir Dan Schawbel, fundador del Millennium Marca i autor de 'Promocionateu' en un comunicat de premsa. "A més, atès que Gen Z ha vist quant Gen Y ha lluitat en la recessió, arriben al lloc de treball millor preparats, menys titulat i més preparats per tenir èxit".

Gen Z, millor preparat per a l'èxit i menys titulat

Si bé els membres més joves de la cohort Gen Z encara són nens petits, i és fàcil ser escèptic dels esforços dels investigadors que porten milions d'adolescents a un arquetip generacional, entendre aquesta generació emergent serà fonamental per a les empreses que volen tenir èxit en la pròxima dècada i més enllà.

A hores d'ara és probable que tingui en compte que els mil·lenaris més antics són 35. Encara són una força de treball juvenil. Fer que les dues generacions joves puguin treballar junts de manera efectiva permeten distingir la vostra empresa. Per a petites empreses interessades a aprofitar tot el potencial de Millennials i la nova plantilla emergent Gen Z, cal conèixer alguns dels contrastos clau que diferencien les dues generacions.

Els Principis comptables van realitzar investigacions sobre les diferències generacionals entre Millennials i Gen Z en el lloc de treball, i van configurar una infografia útil que posava de relleu les diferències clau. Alguns dels contrastos principals que vulgueu tenir en compte són:

Gen Z vol canviar el món; El 60 per cent vol tenir un impacte al món en comparació amb el 39 per cent dels milionaris
Gen Z-ers multitasca almenys cinc pantalles al dia i passa el 41 per cent del temps fora de l'escola / treballa amb ordinadors o dispositius mòbils en comparació amb el 22 per cent de Millennials fa 10 anys
Un de cada dos Gen Z serà educat universitari, versus 1 de cada 4 mil·lenaris
Gen Z té un 55% de probabilitats de començar un negoci i contractar altres persones.