Encara que no és tan greu com un delicte greu, un delicte menor encara és un delicte i pot seguir-lo durant molt de temps. La bona notícia és que les detencions no són les mateixes que les conviccions, i no ha de revelar detencions que no generin conviccions. A més, l'adjudicació diferida permet que una persona tingui un període de prova satisfactori que no tingui cap convicció en el nostre registre. Si esteu buscant feina, és una bona idea obtenir els registres judicials per veure què pot veure el vostre empresari sobre vosaltres.
$config[code] not foundContractes negligents
Un empresari ha de protegir els altres empleats i el negoci d'individus que poden ser perillosos. La contractació d'empleats sense preguntar sobre la història criminal pot sotmetre l'empresari a reclamacions negligents de contractació d'altres empleats. Aquestes reclamacions sorgeixen quan un empleat posa en perill el benestar o els drets d'altres empleats. L'empresari ha de protegir tots els empleats i preservar els drets del sol·licitant en la investigació i seguiment.
Comprovar l'historial
Moltes companyies realitzen xecs de fons o contracten una empresa per comprovar els antecedents de possibles empleats. La Llei de la Llei de crèdit creditícia és una llei federal que requereix que l'empresari obtingui una autorització per escrit per a una verificació de fons i notifiqui al sol·licitant abans de realitzar una verificació de fons. Si el vostre empresari us dóna la volta a l'ocupació com a resultat d'un xec de fons, l'empresari us proporcionarà una còpia i un resum dels vostres drets. Si teniu una convicció extingida o eliminada, no es mostra a la verificació de fons.Un registre expirat ja no existeix, i podeu completar l'aplicació de feina de manera verídica al no notificar conviccions.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingHonestedat
Si completa una sol·licitud de treball i proporciona informació falsa, el vostre empresari pot acomiadar-vos anys més tard quan descobreixi la veritat. Responeu les preguntes amb honestedat i expliqui la vostra resposta a l'entrevista de feina si se us sol·licita. Un registre criminal, inclosos els faltes menors, pot ser important en la contractació de posicions que tracten persones vulnerables, com ara nens o persones grans. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació requereix que un empresari proporcioni informació rellevant si un empleat potencial presenta una reclamació basada en la discriminació com a conseqüència d'informació criminal. L'empresari ha de demostrar que la infracció és rellevant per a la posició, però això no l'excusa de ser honest.
Entrevista
Poseu en relleu el que ha après de la convicció si un ocupador potencial s'informa sobre un delicte menor en el vostre registre. Distanciï's en el temps i l'experiència des de la convicció. L'empresari no hauria de preguntar sobre detencions que no generin conviccions, sinó que responguin amb honestedat i sense confrontació si voleu la feina. Una detenció recent que no s'hagi sotmès a judici pot resultar en una condemna i té rellevància per a un empresari. Desvela informació essencial per evitar vergonya o descàrrega posteriors.
