Quan vulgueu una consideració favorable per part d'un gerent de reclutament o de contractació, heu de posar el vostre millor peu i descriure un perfil professional que mostri les vostres qualificacions. Mostrar la vostra experiència i qualificació no sempre significa dir tots els detalls sobre el vostre historial laboral. En alguns casos, hauríeu de centrar-vos en ressaltar l'historial laboral més rellevant. En altres casos, haureu de proporcionar a un futur empresari un historial de treball complet, tot i que inclogui treballs que consideri que no tenen importància per a la vostra candidatura.
$config[code] not foundLa revelació completa
Quan sol·liciteu una feina, és prudent que consideri la divulgació completa dels antecedents quan descrigui la seva experiència i qualificació. Els reclutadors poden veure els llocs de treball que anteriorment eren rellevants, fins i tot si no creu que us preparin per al treball que voleu actualment. Pel que fa a llocs de treball que requereixen autoritzacions de seguretat del govern, heu de revelar totes les posicions que heu tingut, compte els temps durant els quals estaven a l'atur i també heu d'incloure funcions voluntàries o no remunerades al fons.
Rellevància
Els sol licitants d'ocupació amb llargues carreres sovint escurcen el currículum vitae o inclouen en les seves aplicacions laborals només els treballs més rellevants o els llocs de treball que han tingut en els últims 10 o 15 anys. La tecnologia, les millors pràctiques i les metodologies empresarials canvien amb el temps, i si creieu que el vostre historial de treball més recent és més rellevant, expandiu-lo en comptes d'incloure tots els treballs que heu realitzat durant els últims 25 o 30 anys. Dit això, si se us pregunta sobre els treballs previs a la vostra carrera, no endevineu ni retivi aquesta informació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTreballs a curt termini
Els llocs de treball a curt termini poden ser els que tenen una durada de 90 dies o menys. Alguns consellers professionals, com ara Marie McIntyre, fundador de la consultora de consultoria professional a Atlanta, The Office Coach, afirmen que és perfectament encertat omitir treballs a curt termini que només van durar unes poques setmanes. Però, McIntyre reforça la importància de ser honest sobre la vostra història de treball completa quan se li va preguntar durant una entrevista. Si ometeu llocs de treball a curt termini, prepareu una resposta a l'entrevista que expliqui per què ometeu els llocs de treball. Si ha omès llocs de treball a curt termini per no semblar una tremuja d'ocupació, simplement expliqui per què i assegura l'entrevistador que ara busca un paper a llarg termini.
Reprendre vs. Aplicació
Els sol licitants d'ocupació que tenen entre 20 i 30 anys d'experiència a vegades construeixen un currículum vitae que abrevia la seva història laboral, perquè un currículum de dues pàgines és molt més fàcil de digerir que un sis-pager. De fet, l'assessor professional Alison Green recorda als sol licitants d'ocupació que un currículum no està destinat a ser un diari. Ella diu que un currículum està dissenyat per presentar la informació suficient per obligar el lector a aprendre més sobre tu. Aquest consell va estar en el seu maig de 2011, article de "Notícies dels Estats Units i informe mundial", titulat "10 errors que estàs fent al teu currículum". Tanmateix, com que l'aplicació laboral és un document formal, proporcioneu un historial de treball complet perquè no sembli que hàgiu amagat alguna cosa.
Contractistes
Els professionals amb diversos rols com a contractistes independents sovint es pregunten sobre la millor manera de presentar la seva història laboral sense semblar que han treballat per a tantes empreses en un període relativament curt. En aquest cas, utilitzeu el terme "Treball del contracte" al vostre currículum o sol·licitud d'ocupació i enumereu les empreses per a les quals heu realitzat treballs durant aquest període. Per exemple, si treballava per ABC Company entre març i abril de 2011, per a XYZ Corp. de maig de 2011 a gener de 2012, i Acme Corp. de febrer de 2012 a gener de 2013, combina totes aquestes tasques en un sol paper. Indiqueu la vostra posició com a "Contractista independent" i el vostre treball data de març de 2011 a gener de 2013. Incloeu els noms de les empreses i les vostres obligacions en un conjunt de bales o un paràgraf per a la vostra descripció.
