Hi ha molts diners en el sistema sanitari i, com qualsevol altre negoci, l'assistència sanitària necessita els administradors per executar les operacions quotidianes de proporcionar serveis de salut. La gestió de l'atenció sanitària és el camp en què executius, administradors i altres treballadors proporcionen serveis de gestió a la indústria sanitària. Aquests treballadors poden trobar-se en hospitals, centres d'atenció a persones grans i en qualsevol lloc on es prestin i prestin serveis de salut.
$config[code] not foundDeures i responsabilitats
Els responsables de l'assistència sanitària passen gran part del seu temps ocupant-se de les diferents necessitats comercials de la instal·lació sanitària en què treballen. Ja sigui que integri noves tecnologies a la instal·lació, gestiona departaments específics dins d'una organització o supervisa assumptes financers, estan íntimament relacionats amb les operacions diàries de la indústria de la salut. Els gerents d'inici sovint supervisaran un departament, com comptabilitat, fisioteràpia, sistemes d'informació o altres àrees. Els gerents més experimentats poden supervisar diversos departaments i administrar un hospital sencer, una llar d'avis o fins i tot diverses instal·lacions.
Ambient de treball
La majoria dels administradors de serveis sanitaris funcionen en un entorn d'oficina còmode. Molts treballen hores esteses, especialment en entorns on calen operacions durant tot el dia. Alguns gerents de salut poden passar molt de temps viatjant, com els que treballen per a empreses amb nombroses instal·lacions ubicades en diferents àrees. Els administradors de primer nivell solen passar llargues hores, nits i caps de setmana treballant.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEducació i formació
Igual que altres administradors empresarials, els responsables de l'atenció sanitària han de tenir experiència i coneixements sobre els principis que impliquen la gestió de persones i organitzacions. Els llocs de treball d'entrada en aquesta àrea solen requerir com a mínim un títol de grau en gestió empresarial, administració sanitària i camps similars. La gestió de nivell superior normalment requereix un màster juntament amb l'experiència laboral rellevant. Els administradors de llars d'infermeria han de tenir llicència per part del seu estat, mentre que altres administradors poden requerir una certificació i una formació addicionals.
Habilitats
Els responsables de l'atenció sanitària no només han de tenir una àmplia base de coneixement sobre la indústria de la salut, sinó que també han de poder supervisar i gestionar els treballadors des d'antecedents generals. La coordinació de les activitats dels metges, infermeres, personal de suport i qualsevol altra persona involucrada en el procés d'assistència sanitària requereix capacitats de lideratge i motivació, així com la capacitat de planificar i comunicar-se amb eficàcia. Els responsables de l'atenció sanitària han de tenir excel·lents habilitats interpersonals i de presa de decisions.
Treball i salari
L'Oficina d'Estadístiques Laborals estima que hi ha prop de 283.000 llocs directius de serveis sanitaris existents el 2008. Entre el 2008 i el 2018 s'espera que aquests llocs creixin més ràpidament que la mitjana, amb bones oportunitats de treball per a aquells amb experiència laboral rellevant. Aquests treballadors van obtenir un salari mitjà de prop de $ 80,000 el 2008, amb el 10% superior que va obtenir més de $ 137,000 per any.
2016 Informació salarial per a gestors de serveis mèdics i de salut
Els gerents de serveis mèdics i de salut van obtenir un salari mitjà anual de 96.540 $ en 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els gerents de serveis mèdics i de salut van obtenir un salari percentil 25 de 73.710 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 127.030 dòlars, el que significa un 25 per cent guanyar més. El 2016, 352.200 persones estaven emprades als Estats Units com a gestors de serveis mèdics i de salut.
