Les preguntes obertes de les entrevistes són una bona manera d'obligar els sol · licitants a anar més enllà de les respostes estàndard. En lloc de donar una resposta simple o no, el candidat ha de donar detalls sobre el problema que està provant, el que revela com pensa. En el procés, els administradors de contractació poden determinar si un sol·licitant és un ajustament molt bo per a l'empresa, o bé és millor aplicar-lo en un altre lloc.
$config[code] not foundPot resoldre aquest problema?
Preguntar preguntes basades en un escenari és una manera de contractar els directius per mesurar la capacitat d'un sol · licitant de pensar en els seus peus i resoldre problemes. L'entrevistat escull un problema que experimenta l'empresa i demana al candidat que descrigui una estratègia per abordar-la, "Inc." diu la revista. Després d'escoltar unes poques frases, el reclutador pot dimensionar les habilitats analítiques dels cercadors de feina. Els bons candidats no se senten intimidats per aquest enfocament, fins i tot si descrivim un problema que no han trobat.
Com descriurà el vostre supervisor actual?
El rendiment passat és una àrea d'investigació natural per a qualsevol entrevistador que exploreu. Probant actituds cap als companys de feina i els supervisors és una manera d'arribar a la veritat, afirma la revista "Emprenedor". Després, el reclutador demana preguntes de seguiment per determinar com les actituds del candidat afecten el seu rendiment. Per exemple, un entrevistador pot demanar a un sol · licitant que descrigui com ha manejat les crítiques en el treball. Una resposta ben informada i eficient potenciarà l'estoc del candidat, mentre que les respostes excessivament evasives o crítiques són motius de preocupació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingQuè l'entusiasma sobre aquesta posició?
Els sol · licitants, naturalment, reclamen emoció per sol·licitar una empresa determinada. Tanmateix, si persegueix aquesta línia de qüestionament, un gerent de contractació pot determinar si el candidat realment ha realitzat la seva tasca sobre l'empresa i el tipus de paper que imagina jugar allà, d'acord amb "Inc." revista. Un entrevistat que només estigui interessat a escapar del seu treball actual, d'altra banda, provocarà respostes sobre accions que mostrin poca consciència del que comporta la posició.
Què us interessa sobre la nostra empresa?
Si sou l'entrevistat, sabeu que la preparació és un assumpte important per als empresaris, que no tenen temps i recursos per augmentar la velocitat dels nous empleats. Podeu comptar amb un entrevistador per investigar quant coneixeu l'empresa a la que heu aplicat, diu la revista "Forbes". Això no serà difícil si heu estudiat el lloc web de la companyia i ha investigat els seus productes i la seva filosofia. Els candidats forts poden discutir de manera intel·ligent totes aquestes coses, mentre que les mal preparades ofereixen respostes vàries o tenses, en el millor dels casos.
On voldries treballar?
Els candidats que reben aquesta pregunta poden pensar que l'entrevistador desitja detalls sobre el treball del seu somni. Segons la revista "Forbes", el propòsit real és determinar el vostre compromís amb la posició que esteu cercant. Una resposta ideal hauria de centrar-se en per què és la millor combinació d'aquest treball en particular. Esmentar altres empreses o posicions és un possible repartidor d'ofertes per a l'entrevistador, qui vol assegurar que no sol·liciteu obertures múltiples.
