La formació és l'eix vertebrador de l'èxit, la seguretat i el rendiment del lloc de treball que serveixen com a catalitzador de la millora i el desenvolupament de les habilitats dels empleats. L'establiment d'un programa de formació concret i ampli del lloc de treball proporcionarà a qualsevol empresa resultats obtinguts i un èxit mesurable.
A més d'aquests preceptes, un programa de formació en el lloc de treball augmenta i solidifica els estàndards i també ajudes a l'assegurament de la qualitat i les millors pràctiques empresarials. Aquestes iniciatives sovint reforcen la productivitat, l'eficiència i la rendibilitat.
$config[code] not foundAquests són alguns consells i mesures valuoses a seguir per iniciar i implementar un programa de formació en el lloc de treball:
Incorporar temes pertinents i necessaris
Un mètode d'estrena per maximitzar la formació en el lloc de treball és assegurar que els temes tractats siguin pertinents i necessaris. Per exemple, l'EEOC, l'OSHA, l'assetjament sexual i la diversitat han de ser cobertes i abordades en tots els llocs de treball.
Un breu seminari que ofereix una visió general de cadascun d'aquests temes mentre es tracta d'assumptes legals i ètics importants és un gran marc per integrar nous contractes en el procés d'abordatge. A més, això assegura el compliment i redueix els passius a llarg termini.
Després d'aquests problemes, la consciència de seguretat és la següent prioritat més gran. Tant si es tracta de revisar el protocol de resposta d'emergència com d'un estudi en profunditat sobre els procediments operatius estàndard, és imprescindible l'edició d'empleats sobre pràctiques de seguretat. Aquesta noció és exhaustivament vàlida en indústries que requereixen el maneig de materials perillosos o maquinària avançada i equips tècnics.
Una vegada establerta la fundació, es pot iniciar una formació per cobrir una àmplia varietat de temes i informació.
Per treure el màxim partit a qualsevol pla d'estudis relacionat amb OSHA, OSHA ha posat en marxa el seu propi lloc web de formació amb un catàleg complet dels recursos de OSHA disponibles per als empresaris a tot arreu.
Garantir la retenció
La millor manera d'assegurar les habilitats adquirides es conserva és a través de la formació contínua. És imprescindible, encoratjar i donar suport als empleats que desitgen evolucionar les seves habilitats i conservar els seus talents valuosos i essencials. Els programes de formació basats en incentius impulsen aquest concepte. La metodologia del llibre de text és un rendiment basat en incentius que es complementa sovint amb bonificacions en efectiu.
Aquests incentius poden anar des d'una assistència perfecta fins a aconseguir i superar les xifres en l'anàlisi projectada i les mètriques prescrites. La millor manera de conduir el rendiment dels empleats és encoratjar als empleats a fer tot el possible recompensant-los pels seus millors esforços. Assegurar la retenció és fonamental a través de la implementació de programes basats en incentius continus que responen a un alt rendiment consistent, aquesta és també una gran manera d'habilitar el personal per dominar els seus punts forts. Obteniu més informació sobre com maximitzar qualsevol règim d'entrenament basat en incentius.
Automatitzar la formació
La formació basada en ordinadors és una gran manera d'estalviar diners i permetre als empleats l'oportunitat d'entrenar més o revisar material fonamental. A més, la formació basada en ordinador és ideal per a la recertificació i el compliment de normes reguladores com OSHA. La formació automàtica anul·la la necessitat d'un instructor pagat per ensenyar o revisar material que es pugui assolir i dominar a nivell individual. La instal·lació única de mòduls, programari i / o aplicacions en una unitat d'ordinador és tot el que sovint es requereix.
Lynda.com té grans opcions de formació per a la gestió del temps i la productivitat. Una altra gran opció és adquirir programari de formació com MIndflash o Lesson.ly, que es recomana per la seva flexibilitat, on les empreses poden construir cursos de formació únics adaptats a les vostres necessitats organitzatives.
Fomentar la formació en lideratge
Un dels elements més ignorats en el lloc de treball és el lideratge. Mentre que alguns poden assignar-se o promocionar-se a papers de lideratge, molts no aconsegueixen dirigir-se eficaçment. És important que la formació de lideratge s'implementi als règims educatius de les empreses, els beneficis són abundants i només poden millorar les habilitats de gestió i la moral dels empleats.
A més d'això, perquè les organitzacions continuïn creixent i involucrades, cada empresa ha d'invertir demà, avui. La formació en lideratge és un mètode a prova d'errors per promoure el progrés de qualsevol empresa a través de l'esforç compromès per desenvolupar líders i directius futurs.
L'Institut de Lideratge i Gestió s'ha consolidat com un pioner reconegut en el desenvolupament dels líders del futur. Hi ha diversos nivells de pertinença, cadascun equipat amb funcions diferents que poden servir de manera essencial a qualsevol esperança de créixer les seves habilitats administratives. Aquesta noció és exclusiva per als individus, però també es pot traduir a organitzacions que desitgin ampliar els seus talents de lideratge.
Formació d'empleats Foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
