Tant si es tracta d'un company de feina que no deixarà de comentar sobre la seva aparença o un supervisor que demana que faci feina que mai no va contractar per fer, l'assetjament en el lloc de treball és massa real. Pot causar danys personals, desvincular la vostra carrera i fins i tot acomiadar-los. Però l'assetjament és una acusació perjudicial per fer-ho, així que si vols bufar el xiulet, has de prendre passos proactius perquè pugueu provar el vostre cas al cap o al tribunal.
$config[code] not found
Identifica exactament el que està passant l'assetjament. En aquesta etapa, pot ser útil parlar tranquil·lament i completament de la situació amb un amic de confiança o membre del clergat. Escriure instàncies específiques de comportament inadequat. Quan algú està assetjant en el treball, és fàcil treballar emocionalment i veure tot el que fa com a assetjament. En aquest punt, la vostra feina és ajudar-vos a treballar a través de la situació i veure-la des d'un punt de vista tranquil i realista. El vostre amic probablement us donarà una bona idea sobre el que està passant i no us permetrà fer acusacions erotismes basades exclusivament en l'emoció.
Obteniu un calendari que usareu per documentar totes les instàncies d'assetjament. La propera vegada que el vostre company de feina digui que això significa coses, escriviu la data i l'hora del vostre calendari. La propera vegada que el vostre cap embogeixi tallant-vos-ho davant dels vostres companys de feina, documenteu-ho. No siguis petits, però has d'anotar qualsevol infracció greu. Això és així quan, quan feu l'acusació d'assetjament, tindreu actes específics a què apuntar. Aquesta documentació evitarà un "va dir, va dir" tipus d'argument.
Desa les comunicacions de la part infractora. Per exemple, si el vostre supervisor us demana que feu alguna cosa sense ètica, deseu aquests correus electrònics i les notes. Si és prou intel·ligent per evitar sortir d'un rastreig de paper, sol·liciteu que tota comunicació d'ell estigui escrita. Només això pot resoldre el problema. Però si no ho fa, almenys us proporcionarà una prova impermeable.
Parleu amb els vostres companys de feina. El més probable és que el fet que algú estigui assetjant sigui un secret obert al lloc de treball. Vostè pot trobar que els seus companys de feina són simpàtics. Demana'ls que testifiquin en nom teu. Encara hi ha una advertència aquí: tot i que la gent vulgui, pocs estan disposats a assumir una baralla d'aquesta manera, així que estigueu disposats a seguir la reclamació sense el vostre suport. No assumeixi que et faran una còpia de seguretat. Moltes vegades, estaran d'acord amb vostè fins que arribi el moment d'assumir riscos ells mateixos.
Ser un empleat model. Quan arribi el moment de demostrar que estàs hostigat, res no parla tan fort com el bon comportament. Els súbdits patrons i els empleats fora de control solen conèixer-se a tothom. Si manteniu la vostra documentació, tingueu en compte l'hora i el lloc de l'assetjament i, potser, rep el suport dels vostres companys de feina, és possible que pugueu demostrar acostament al lloc de treball al supervisor del vostre cap o un funcionari del govern.
Avís
Adherir-se als fets del cas. Resisteix la necessitat de fer-ho personal o dir-li al responsable o investigar la seva queixa que el cap "ho té per a tu".
Mai no et queixis de l'assetjament, tret que estiguis del tot segur que és cert. Això pot comprometre la vostra carrera professional.
