Millennials són la generació sempre connectat i sempre connectat. Per tant, el vostre empleat típic de Millennial, que es fa servir en diverses tasques, gestiona les xarxes socials en una finestra de l'ordinador d'escriptori, envia missatges instantanis a un segon i navega per la tercera part de la Xarxa mentre envia missatges de text a un telèfon intel·ligent i escolta els auriculars. És tan feliç com sigui, dret?
Mal. Segons un estudi (PDF) de Cornerstone, l'empleat mitjà de Millennial és tan estressat per la tecnologia com qualsevol Gen X, Baby Boomer o sènior. De fet, encara més.
$config[code] not foundL'enquesta de més de 1.000 empleats informa que els mil·lenaris tenen més probabilitats que qualsevol altra generació de dir que han patit sobrecàrrega de treball (58%), sobrecàrrega d'informació (41%) i sobrecàrrega tecnològica (38%).
Què dóna? És la generació que va créixer missatges de text mentre creuava els carrers ocupats de sobte amb una reacció al·lèrgica a la tecnologia?
Una part de l'estrès de Millennials pot ser degut a la seva baixa posició en el pal tòtem de l'oficina. Després de tot, mentre que la tecnologia és de segona naturalesa, el lloc de treball és encara una mica nou, i la integració de la tecnologia amb les expectatives dels patrons i col·legues pot ser un repte.
Llavors, com es pot ressaltar que els empleats del mil·lenari prenen un descans tècnic?
Com fer una pausa tecnològica
Estableix els límits
Aquesta és la generació que dorm amb els telèfons intel·ligents al seu costat. Per tant, si envieu un missatge de correu electrònic a un mig mil·lenni a la mitjanit, és probable que se senti obligat a respondre aleshores.
Per preservar l'espai personal dels empleats (i el corretge), estableixi límits a les comunicacions relacionades amb el treball no d'emergència, com ara correus o correus electrònics de treball a partir de les 10:00 p.m. És possible que hàgiu de variar segons el que sigui raonable per a la vostra empresa i per als deures de les persones implicades.
Penseu en la possibilitat d'un dia de tornada a l'hora bàsica
Podria fer el vostre negoci sense un correu electrònic intern, missatgeria instantània o la comunicació que estigui fent èmfasi en els empleats durant un dia o una tarda a la setmana?
Moltes empreses grans no tenen dies de correu electrònic per permetre que els empleats facin un treball més centrat. Encara es pot comunicar, només cal fer-lo agafant el telèfon o caminant pel passadís. Els mil·lenaris no són els únics que l'apreciaran.
Conegueu-vos en persona
Millennials va créixer col·laborant en projectes escolars i equips esportius. Si bé podeu pensar que aquesta generació de Skype està bé amb equips de treball virtuals i col · laboradors estrangers en diferents zones horàries, en realitat, el 60% dels mil·lenaris afirmen que prefereixen la col · laboració en persona.
La vinculació de l'equip és important per als empleats joves que encara estan trobant el seu lloc en el lloc de treball i la vinculació és millor quan passa IRL (en la vida real). Proporcioneu oportunitats perquè els empleats de Millennial col·laborin personalment, fins i tot si això vol dir que els treballadors remots entren a l'oficina una vegada per setmana o una vegada al mes.
No enganxeu-vos
Els empleats del mil·lenari solen "assumir-se" ser experts en tecnologia, de manera que acaben tenint el pes de les peticions ocasionals de tothom per a l'assistència tècnica informal. Això pot significar qualsevol cosa per fer-se càrrec de la pàgina de Facebook de l'empresa per ajudar a configurar els controladors de la impressora, mostrar als companys de treball la manera d'utilitzar els seus telèfons intel·ligents o crear una wiki del personal. Pot arribar a ser massa.
Assegureu-vos que els vostres mil·lenaris no s'utilitzin com a intrusos intentant ajudar els menys coneixedors. En comptes de fer-ne el treball, els Millennials mostren-los com fer les tasques.
Ja sabeu el que diu: "Doneu a un home un peix i menja un dia". Ensenyeu-lo a pescar i menja tota la vida ".
Oferir el temps lliure i honrarlo
Quan els treballadors prenen un dia lliure, tracteu-lo com a tal i no contacteu-los per qüestions de treball. Assegureu-vos que una altra persona a l'oficina està equipada per respondre preguntes.
Els vostres empleats tornaran a descansar i es carregaran, tornant a fer diverses tasques, només no tant.
Millennials Photo via Shutterstock
10 Comentaris ▼
