Els directors de recursos humans tenen un paper central en la planificació, la coordinació i el suport de les activitats administratives de tota la plantilla, que serveixen de vincle entre la direcció d'una organització i els seus empleats. Encara que l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA no ofereix qualitats de directors de recursos humans, sí suggereix que els directius de recursos humans han de demostrar una àmplia gamma de capacitats directives, organitzatives i de pensament crític per al lideratge exitós. Diversos atributs són igualment importants perquè vostè sigui un gran director de RRHH.
$config[code] not foundOrientat a equips
L'èxit de la gestió de les empreses implica la coordinació dels recursos humans. Com a tal, un gran director de RRHH hauria de demostrar habilitats de col·laboració efectives per treballar de forma eficaç i influir en els individus i equips no només dins de la seva empresa, sinó també des d'un negoci més ampli. Hauria d'assumir un rol d'orientació de l'equip executiu a fi de garantir el compromís i la motivació de tota la mà d'obra per assolir el seu rendiment òptim, especialment en temps d'inestabilitat relativa i canvi de gestió.
Proactiva
Els grans directors de recursos humans no esperen que se li demani que prengui mesures. En canvi, veuen un buit al departament i segueixen endavant per prendre la iniciativa pertinent. Un gran director de RRHH ha d'entendre el que el distingeix en la seva línia de treball i utilitzar les seves habilitats i competències per instigar nous projectes per aconseguir el creixement i l'eficiència organitzativa. Per exemple, pot avaluar el nivell de satisfacció del client i oferir serveis que els clients no han tingut fins i tot identificats com a necessitats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConeixent
Igual que altres directors de departament, un gran director de RRHH necessita comprendre i demostrar la seva experiència en el maneig de negocis i l'economia de la seva indústria. Ha de tenir coneixements comercials i experiències comercials per realitzar fusions i adquisicions, així com comprendre els conceptes bàsics dels resultats. Un gran director de RRHH ha d'estar ben absolt amb els imperatius empresarials a curt termini i les necessitats estratègiques a llarg termini de la seva organització. Ha d'aplicar la seva aptitud per garantir que ambdues necessitats es compleixin de manera eficaç i eficaç.
Enfocament al client
Per ser un gran director de RRHH, hauríeu de tenir una perspectiva d'atenció al client. La majoria dels directors de recursos humans se centren massa en el talent i el rendiment dels empleats individuals en lloc del benestar de tota l'organització. En la mesura que centreu-vos en millorar el rendiment dels empleats, heu d'entendre que una bona base de clients crea una reputació positiva, que es tradueix en més clients per a la vostra empresa. Com a tal, hauríeu d'estar interessats a resoldre les consultes dels clients i garantir que les seves necessitats i expectatives es satisfacin amb satisfacció.
