Com a propietari d'una empresa petita, podria pensar que la seva inversió més important es troba en el vostre equip o en l'R + D del producte més recent, però en la majoria d'empreses, els vostres empleats són els vostres actius més importants. Els vostres treballadors seran els que es comuniquen amb els clients, s'adhereixin als valors de la vostra marca i, en definitiva, ajudin a que la companyia creixi, de manera que us interessa saber donar suport als vostres empleats de la vostra manera.
$config[code] not foundEmpleats admesos
Oferir més suport als vostres empleats, a través de beneficis, flexibilitat, serveis i condicions ambientals, pot ajudar a la vostra empresa de diverses maneres:
- Assistència i productivitat. Les malalties i lesions laborals suposen que els empresaris dels Estats Units només superin els 225.000 milions de dòlars anuals. Proporcionar més suport als vostres empleats pot ajudar a prevenir aquestes malalties, dirigint-les de forma proactiva perquè no interfereixin amb la productivitat. Mentre treballa, els vostres empleats també poden ser més productius, capaços de fer més en menys temps o veure majors taxes de rendiment.
- Moralitat i retenció. La facturació dels empleats també és un problema més gran del que es podria imaginar; el cost de la substitució d'un empleat és de 6 a 9 mesos, depenent del paper. Donar suport als vostres empleats els fa més feliços i una moral superior significa una major productivitat i una major retenció dels empleats.
- Reputació. La manera com tracteu els vostres empleats també pot afectar la reputació de la vostra empresa, especialment ara que llocs com Glassdoor han permès als empleats explicar què és treballar per a un empresari. Com millor tracteu els vostres empleats, més ràpidament es veurà la vostra marca.
Com donar suport als vostres empleats
Els avantatges de saber com donar suport als vostres empleats són molt bons, però com podeu aconseguir-los realment?
Aquests són alguns dels consells sobre com donar suport als vostres empleats:
- Ofereix recursos per a la salut dels empleats. Ofereix els recursos que puguis per donar suport a la salut dels empleats. Plataformes com iCliniq poden permetre als vostres empleats consultar amb metges i professionals mèdics perquè puguin respondre ràpidament a les seves malalties i lesions. Les franquícies de gimnàs com Anytime Fitness també ofereixen descomptes en grups, si volia patrocinar els vostres empleats amb una membresía de gimnàs gratuïta. També pot millorar la salut dels empleats millorant la seva consciència sobre els efectes de la nutrició i l'exercici sobre la salut i el benestar.
- Proporcionar oportunitats d'educació i desenvolupament continuades. També podeu donar suport als vostres empleats oferint-los més oportunitats per a l'educació i el desenvolupament continuat. Per exemple, podeu oferir-vos per compensar els empleats per les noves classes que prenen per a la seva carrera professional. Aquests beneficis fan que els vostres empleats tinguin més valor, i també els proporcioneu una bona raó per quedar-se; obtenen nous coneixements i habilitats a un ritme reduït i en un entorn estable.
- Penseu en la possibilitat de permetre més flexibilitat en el lloc de treball Com més flexibilitat oferiu en el lloc de treball, més empleats podran trobar un equilibri adequat entre la vida laboral i la vida familiar. Segons un informe d'Indeed, algunes de les millors empreses per a la flexibilitat en el lloc de treball eren H & R Block, que ofereix assistència per a la matrícula, Network Capital Funding Corporation, que permet una programació flexible dels empleats i In-N-Out Burger, que treballa per les necessitats i ofertes dels empleats. menjar gratis. Hi ha moltes opcions disponibles aquí, des d'oferir horaris flexibles i programar, per instar polítiques de BYOD i crear un codi de vestimenta més relaxat.
- Permet el temps personal. Tothom necessita temps personal si vol continuar sent professionals d'èxit. De vegades, això vol dir dedicar-te el temps a treballar per fer front a una crisi familiar. Altres vegades, això significa prendre unes vacances per descomprimir-se de l'estrès de la vostra posició. De qualsevol manera, permetre que els empleats prenguin el temps que necessiten de forma còmoda i coherent, els pot ajudar a mantenir-se saludables i feliços, per molt que siguin estressants els seus llocs de treball.
- Oferir beneficis de jubilació. Si podeu, oferiu avantatges de jubilació als seus empleats. Un pla de 401 (k) amb un partit d'empresa pot garantir que els empleats tinguin un camí viable per a la jubilació, i hi ha altres alternatives a considerar que proporcionen incentius similars, com ara un IRA SIMPLE. Fins i tot si no oferiu un programa formal, podeu donar suport als vostres empleats proporcionant-los recursos i materials educatius que poden utilitzar per planificar els seus propis futurs financers.
El més important és que els propietaris de petites empreses tornin a buscar aquestes formes de suport als empleats és el cost; fins i tot els programes bàsics de benestar dels empleats poden costar milers de dòlars, i permetre un major temps de descans significa més temps que els seus empleats estan pagant, però no treballen. Només recordeu pensar que els seus empleats no són una despesa, sinó que com una inversió, i fins i tot les inversions mínimes poden tenir un benefici massiu en termes de moral, productivitat i retenció.
Foto a través de Shutterstock
