Els perfils dels empleats tenen una doble finalitat i tenen dos formats diferents. En primer lloc, s'utilitzen per connectar companys de feina, fer inventari del talent d'una empresa i promocionar la marca d'un negoci a través de les biografies dels seus actors clau. En segon lloc, simplement podrien esbossar les expectatives d'un empleat ideal en una organització específica, en lloc d'un individu específic, i incloure les habilitats i qualitats necessàries. En qualsevol dels escenaris, assegureu-vos de mantenir el perfil d'un empleat ben equilibrat entre els actius personals i professionals.
$config[code] not foundJugant la part
Quan compartiu les biografies dels executius clau, és important indicar la posició actual de la persona i el paper principal, i identificar clarament on s'adapta a l'estructura general de la companyia. A continuació, compartiu quelcom sobre el seu rerefons, com ara el seu nivell d'educació i experiència professional, així com qualsevol llicència o certificació específica que correspongui a la seva posició. Això pot ajudar els altres de l'organització a obtenir una instantània ràpida de les qualificacions de la persona i ajudar a identificar quins individus poden satisfer les necessitats específiques de la companyia a mesura que es presenten.
Cavar més profund
A més d'ajudar a la vostra organització a fer balanç de les habilitats empresarials difícils, podeu utilitzar perfils d'empleats per ajudar els grups d'interès a obtenir més informació sobre els interessos personals de l'empleat. Per exemple, a J.P. Morgan, els gestors clau s'identifiquen amb les seves aficions, com ara cuinar, córrer i viatjar, així com les seves àrees d'especialització. En incloure aquest tipus d'informació, juntament amb una fotografia professional, els companys de feina i els clients poden veure que l'empresa està gestionada per persones reals amb vides reals.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConeix-te a tu mateix
Els perfils dels empleats no necessàriament han de comptar una història d'un individu. En el seu lloc, poden centrar-se en les competències i expectatives clau de l'empleat ideal. Segons Brannick HR Connections, és important desenvolupar un perfil intern d'empleat que comuniqui el tipus d'individu que vulgui treballar per a la vostra empresa, no només el tipus que simplement podria fer el treball. Brannick HR Connections recomana examinar els millors empleats de la vostra organització i identificar el que llegeixen, quin tipus de música escolta, les seves històries educatives i professionals i els seus valors fonamentals. En investigar aquestes qualitats, podeu crear un perfil que us digui si els candidats a la feina serien aptes per a l'organització.
Sigues específic
En intentar utilitzar perfils d'empleats per atraure nous talents, sigui el més específic possible. L'Organització Internacional de Batxillerats, per exemple, identifica els 10 valors que s'espera que comparteixi el personal, inclosa la responsabilització del lloc de treball, el treball en equip i una visió global. Aquesta informació es pot detallar en un perfil de butxaca o elaborat en prosa, però assegureu-vos d'explicar breument cada punt. Invertir el temps per comunicar clarament les qualitats que busqueu en un futur empleat us estalviarà molt de temps i diners que, d'altra manera, es gastarien entrevistes amb candidats menys adequats.
