Les empreses nord-americanes estan cada vegada més classificant els empleats com a contractistes independents en comptes d'empleats, afirma el Departament de Treball.
Una nova interpretació de l'administrador del DOL està enviant rialles de preocupació a través de la comunitat empresarial. La preocupació és que les noves regulacions comptaran amb que el govern federal intenti classificar més contractistes com a empleats i augmentar els costos.
$config[code] not foundLa clau per classificar adequadament els treballadors, les notes de la Divisió de sous i hores de DOL (WHD) a la Interpretació de l'administrador núm. 2015-1, és:
"… Si el treballador depèn econòmicament de l'empresari en aquest cas, el treballador hauria de considerar-se empleat o realment està en negoci per a ell o ella mateixa el que significa que són contractistes independents. "
La Interpretació inclou sis factors per ajudar els empresaris a determinar la classificació adequada per als seus treballadors. Els factors inclouen la importància dels esforços d'un treballador per al negoci de l'empresari; si l'habilitat directiva d'un treballador afecta l'oportunitat del treballador per obtenir beneficis o pèrdues; i com es compara la inversió relativa del treballador amb la inversió de l'empresari.
Segons nombrosos informes, la nova orientació augmentaria les files dels empleats sobre contractistes independents.
Com va dir Richard J. Reibstein de la signatura Pepper Hamilton LLP:
"La nova interpretació indica una renovada èmfasi del departament de treball en la repressió de les empreses que creu que estan classificant els empleats com a contractistes independents. Partint dels talons d'una sèrie de decisions judicials recents en accions de classe d'alt perfil contra Uber i Lyft, així com un acord de classificació de classificació de $ 228 milions per part de FedEx al juny de 2015, les empreses que utilitzen contractistes independents … tenen més raons que mai per millorar la seva compliment de les lleis que regeixen els contractistes independents ".
L'Associació Internacional de Franquícies va emetre un comunicat de premsa en què va cridar la nova guia "innecessàriament intrusiva".
El president i CEO de IFA Steve Caldeira, CFE, va dir en el comunicat:
"La nova orientació fonamentalment interpreta malament el funcionament de la franquícia. Molts franquiciats utilitzen els contractistes a causa de la naturalesa única dels seus negocis que requereixen flexibilitat per satisfer les demandes del mercat en les indústries en què operen. No s'han de veure forçats a canviar el seu model de negoci a causa d'alguns buròcrates no electes, treballadors i anti-negocis a Washington ".
En general, la "orientació de classificació incorrecta" de DOL podria afectar a més de 5,8 milions de propietaris d'empreses i prop de 25 milions de treballadors, d'acord amb dades del Cens Econòmic i informació addicional proporcionada per l'investigador de la franquícia FRANdata.
Les empreses que es preveu que es vegin afectades inclouen serveis de construcció, neteja i instal·lacions, serveis individuals i familiars i transport de camions, segons l'IFA.
"Les regulacions governamentals i la burocràcia són una de les principals preocupacions dels nostres membres", va dir Karen Harned, directora executiva del Centre Legal NFIB Small Business, que va assenyalar recentment la supervisió reguladora en general. Va afegir:
"La majoria dels propietaris de petites empreses no poden comptar amb especialistes en compliment normatiu i advocats per ajudar-los a mantenir-se al dia amb totes les noves regulacions federals que han de seguir. Amb una mitjana de 10 noves regulacions al dia, els propietaris de petites empreses passen més temps en paperassa i menys temps se centren en el seu negoci. Això és dolent per al seu final i per al creixement laboral a nivell nacional ".
Imatge: Tom Perez, departament de treball
