Mentre que moltes ciutats estan pensant en augmentar el salari mínim, Ikea ja ho ha fet.
Fa un any, la companyia va anunciar el seu primer augment salarial mínim per a les botigues americanes. Llavors, recentment, Ikea va dir que un altre ascens es troba a la botiga per al 2016, fent el salari inicial mitjà al minorista $ 12 per hora.
El salari mínim dels empleats d'Ikea varia en diferents ciutats. La companyia basa el salari mínim en el cost de vida d'aquesta ciutat en particular. Mitjançant la calculadora del salari MIT Living, Ikea determina quant hauria d'augmentar el salari mínim d'una botiga.
$config[code] not foundNo importa la ciutat, totes les botigues d'Ikea pagaran als empleats com a mínim $ 10 per hora. El cap de finances, Rob Olson, va informar recentment a The Huffington Post que l'empresa està veient ja els beneficis d'aquest augment.
Un dels majors beneficis de l'increment salarial mínim d'Ikea és la menor facturació. En només sis mesos, Ikea està en camí de reduir la seva facturació un 5% o més aquest any. Això significa que estan en camí de gastar menys diners en la formació i reclutant nous empleats.
A més d'això, veuen un augment de la quantitat d'empleats qualificats. A causa de l'augment de la remuneració, molts empleats que busquen una feina més alta paguen a la companyia.
Segons Olson, dues noves botigues a Merriam, Kansas i Miami, Florida, van veure un gran grup d'aspirants qualificats.
Molts minoristes implementen un augment salarial mínim a més d'Ikea, incloent Gap i Walmart. Però Ikea s'ha abordat d'una manera diferent, triant basar el seu salari mínim en el cost de la vida per a una ciutat determinada.
Un exemple es pot veure a la botiga de College Park, Maryland, on el salari mínim serà de $ 14.54. Mentrestant, l'Ikea de Pittsburgh tindrà un salari mínim de $ 10.
Segons Olson, el factor principal per augmentar el salari mínim d'Ikea era "crear una vida quotidiana millor per a moltes persones" que treballen a l'empresa.
Però tot i augmentar el salari mínim probablement proporcionarà als empleats d'Ikea millors ingressos a curt termini, l'elecció no es va fer exclusivament per motius benèvols.
A mesura que el mercat continua millorant tornant a la seva condició de pre-recessió, els minoristes competeixen per als empleats. Però si Ikea ja té un salari més alt que la majoria dels competidors, la companyia tindrà menys problemes per contractar nous membres de l'equip.
Heu pensat que la millora del mercat de treball i la caiguda de la taxa d'atur poden afectar la contractació i la retenció? Quines mesures heu pres per fer que el vostre negoci sigui més atractiu per als empleats actuals i de perspectiva?
Foto IKEA a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
