És inconvenient que, la major part del temps, les publicacions de recerca de petites empreses siguin bastant aleatòries i no caiguin en caixes temàtiques mensualment. El setembre de 2010 no va ser una excepció. Però, si tenia una arma al meu cap i em va obligar a anomenar un tema del mes de totes maneres, diria que les principals publicacions de recerca eren sobre expectatives: coses que són (o no) tan bones (o tan malament) com pensàvem.
$config[code] not found-
US (ALGUNS) LÍDER DEL PACK
En primer lloc, obtenim una mica de realment, realment gran imatge, gràcies Global Entrepreneurship i els Estats Units (PDF), un informe que compara 71 països diferents sobre diverses mesures d'emprenedoria. El criteri amb què realitzen aquestes mesures s'anomena Índex Global d'Emprenedoria i Desenvolupament, que va ser desenvolupat pels investigadors amb aquest propòsit.
Així, en general, els EUA es classifiquen en tercer lloc (darrere de Dinamarca i Canadà). Hi ha tres àrees separades per al rang, que podríem anomenar Three As: Actitud, Activitats i aspiracions. I aquestes avaluacions separades revelen algunes debilitats en l'emprenedoria que algunes persones poden trobar sorprenents.
Per exemple, mentre els EUA tenen un lideratge en les competències d'inici, en competència i en el desenvolupament de noves tecnologies, comencem a disminuir quan es tracta del sector tecnològic, el suport cultural a l'emprenedoria i els negocis d'alt creixement.
Els investigadors suggereixen que una de les raons per les quals els Estats Units semblen estar experimentant una desacceleració de les activitats empresarials en comparació amb la resta del món podria ser perquè la resta del món, després d'haver estudiat el model dels EUA, està en contacte amb nosaltres.
Això és certament possible, però crec que és igualment possible que alguns en aquest país, i certament alguns dels líders de la nostra nació, puguin parlar Molt sobre el que estimen l'esperit empresarial, però, en realitat, no tenen l'estómac per aquest risc. Crec que els EUA s'han acostumat a ser grans i poderosos i ara estan disposats a descansar en els llorers.
I també ho farem … fins que estiguem menjant pols de Singapur o de Nova Zelanda.
__
QUÈ ÉS ESPECIAL SOBRE LES EMPRESES JOVES, PER QUALSEVOL?
La Fundació Kauffman segueix saltant i cridant sobre les noves i les noves empreses i la creació de llocs de treball, que tenen sentit perquè persegueixen una sèrie completa de treballs de recerca sota l'encapçalament Fundació ferma i creixement econòmic.
L'última entrada d'aquesta sèrie, també llançada el mes passat i titulada Neutralisme i emprenedoria: la dinàmica estructural d'inici, empresa jove i creació d'ocupació, explora els motius estructurals Per què aquestes empreses noves i joves són tan importants per a la creació d'ocupació. Les dades utilitzades en aquest estudi, que prové del conjunt d'estadístiques de Business Dynamics Statistics de l'Oficina del Cens, examinen les empreses dels Estats Units des de 1977 fins a 2005. Només s'inclouen empreses empresarials en aquest estudi, per motius bastant obvis.
Resulta que el domini d'empreses noves i joves en el panorama de la creació de llocs de treball ha estat una característica bastant estable de l'economia dels EUA durant els darrers 30 anys. Una part del motiu d'això és simplement que les empreses noves i joves són molt més nombroses que les empreses més antigues.
Mentrestant, a mesura que les empreses envelleixen, també disminueixen en nombre a causa de fusions, adquisicions, fracassos comercials i tancaments. Tanmateix, durant els últims 20 anys, aquestes empreses supervivents han estat responsables de la creació d'ocupació més neta que la de les empreses que obren i tanquen.
Tot això crea una estructura en la qual es toquen els incidents (com els fenòmens de gacela d'alt creixement). No obstant això, els investigadors citen la dramàtica reducció dels costos d'entrada per suggerir que la dinàmica subjacent pot estar canviant. La taxa de formació ferma pot augmentar dramàticament.
Per descomptat, des del meu punt de vista, ja ho ha fet, però aquesta investigació no es mostrarà perquè exclou a les empreses no empresàries. Tanmateix, amb l'estabilitat subjacent que hi ha entre les empreses empresarials, el creixement explosiu dels no-treballadors durant l'última dècada és encara més interessant, almenys des del meu punt de vista.
És molt dolent, no hi ha cap investigació per examinar això tendència
__
LA CINTELLA VERA NO ÉS COM ARRIBADA
Cada cinc anys, l'Oficina d'Advocacia SBA publica un informe actualitzat sobre els costos del compliment normatiu per a petites empreses. El mes passat, durant el qual Advocacy va celebrar el 30è aniversari de la Llei de flexibilitat reguladora, van publicar l'informe de 2010.
Les troballes d'aquest últim llançament són coherents amb totes les investigacions anteriors que van establir que les petites empreses suporten una càrrega desproporcionada de compliment normatiu dels costos.
En general, les regulacions federals de compliment de les empreses costen aproximadament $ 8,086 per empleat. No obstant això, les empreses amb menys de 20 empleats paguen una mitjana de 10.585 dòlars per als costos de compliment normatiu, en comparació amb 7.454 dòlars per empleat per a empreses amb entre 20 i 499 empleats, i 7.755 dòlars per empleat per a grans empreses amb més de 500 empleats.
La investigació divideix les empreses en cinc categories del sector industrial: fabricació, comerç (minorista i majorista), serveis, assistència sanitària i altres (una "categoria residual" per a tothom).
Van trobar la diferència entre els costos de compliment normatiu per cada empleat, els més crítics en el sector manufacturero, on les petites empreses paguen un 110% més per empleat que les mitjanes i un 125% més que les grans (28.316 $ per empleat, enfront de 13.504 $ i 12.586 $)., respectivament).
D'altra banda, es va trobar que les diferències en els costos de compliment normatiu específics de la classe de mida firme en el sector dels serveis eren menors; les petites empreses paguen només un 13% més que les mitjanes, i de fet passen gairebé el 10% menys per empleat que grans empreses. Totes les altres categories del sector industrial van caure entre els dos extrems.
Oh, i els costos de compliment fiscal de les petites empreses són un 206% més alt per empleat que per a grans empreses. En tot cas, es podria argumentar que el compliment fiscal és la major part dels costos fiscals per a les empreses amb menys de 20 empleats.
El que significa que els tipus impositius més baixos estan bé, i tot menys l'alleujament fiscal per als negocis més petits és incompleta sense simplificació, la qual cosa reduiria els costos de compliment.
Per descomptat, aquest és només el tipus d'assumpte útil però no tan sorprenent que un polític no somia amb discutir … no quan puguin estar parlant sobre les relacions internes poc ortodoxes de l'adversari o les terribles trames contra els americans.
Però això és una altra entrada al bloc, oi? 🙂
7 Comentaris ▼
