Les organitzacions amb alts nivells de productivitat poden treballar de forma més ràpida, eficient i efectiva que les organitzacions amb baixos nivells de productivitat. Els entorns de treball que promouen una alta productivitat dels empleats a vegades condueixen a menys residus utilitzant més temps, diners i recursos. Reconeixent els trets i les característiques de la productivitat del lloc de treball, les empreses poden desenvolupar i implementar estratègies per augmentar els guanys de productivitat.
$config[code] not foundAlta moral dels empleats
Els empleats feliços, satisfets i globalment positius solen ser més productius que aquells que no estan satisfets o tenen actituds poc favorables. Part de la productivitat d'un empleat sovint es relaciona directament amb la moral, amb una moral elevada que condueix a una major productivitat i una baixa moral que condueix a una menor productivitat. La moral dels empleats pot ser difícil de mesurar i fins i tot més difícil de corregir un cop que hagi determinat que és baixa. Comprendre com els empleats se senten dins de l'organització és el primer pas per millorar la moral.
Èxit de l'empresa visible
De la mateixa manera que l'èxit d'una organització demostra el seu valor per als clients i els agents externs, "guanys" visibles per a una empresa també generaran productivitat en el lloc de treball. La majoria dels empleats volen sentir que el seu treball no només és guanyar-los un xec de pagament, sinó que contribueix a l'èxit de l'organització en general. En veure un augment de la demanda del client o l'aprenentatge d'una història d'èxit del client, els empleats veuran més valor en el seu treball i resultaran més productius.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAccesibilitat i transparència del lideratge
Un dels components més influents de la productivitat dins d'una empresa és l'accessibilitat i la transparència de l'equip directiu. Quan hi ha una barrera entre empleats i líders, els empleats solen ser menys productius, ja que no obtenen orientació ni reconeixement. La manca de transparència i comunicació dels líders d'una empresa també pot reduir la confiança i provocar un temor a la inseguretat laboral dels empleats. Com a resultat, moltes organitzacions implementen polítiques de portes obertes i de comunicació interna per promoure l'accessibilitat als líders i reduir el potencial de lideratge per inhibir la productivitat dels empleats.
Tecnologies i eines avançades
A mesura que la tecnologia continua expandint-se amb noves capacitats i funcionalitats, la seva efectivitat en el lloc de treball està tenint un impacte creixent en la productivitat. Els sistemes obsolets i les eines ineficients no només faran que les tasques triguin més, sinó que també poden causar frustració dels empleats, reduint encara més la productivitat. Els entorns de treball altament productius solen tenir tecnologies i eines actuals, que permeten als seus empleats automatitzar el treball quan sigui possible i centrar la seva atenció en les seves tasques bàsiques i treballs estratègics.
