Com a empresari, podeu trobar-vos pensant que encara no heu d'abordar els requisits de reforma de l'atenció mèdica per a la vostra empresa. Alguns de vosaltres us demani:
Per què em precipito a complir amb les directrius i els terminis que semblen estar canviant constantment i ser retrocedits?
Bé tinc una resposta: heu d'actuar als vostres empleats.
Segons l'informe Aflac WorkForces 2013, que revela les actituds, les pors i les expectatives dels treballadors respecte a la reforma de la salut, els empleats tenen preocupacions sobre les seves opcions de beneficis i com la reforma de l'atenció sanitària pot afectar aquests beneficis.
$config[code] not foundSi pateix les seves pors mitjançant l'establiment de les seves opcions de beneficis més aviat que tard, trobareu la vostra força de treball molt més a gust sobre els propers canvis.
Preocupacions per a la reforma de l'atenció mèdica dels empleats comuns
La preocupació número 1: és massa complicat d'entendre
Segons l'estudi Aflac, tres quartes parts dels treballadors (75%) creuen que la reforma de la salut és massa complicada d'entendre. A més, el 72 per cent creu que la seva situació d'assegurança mèdica personal es farà més complicada una vegada que es produeixi una reforma.
Preocupació núm. 2: Com puc afectar?
Al voltant de la meitat (58%) dels treballadors creuen que la qualitat de la seva atenció sanitària millorarà. Molts indiquen que creuen que la nova llei afectarà l'abast i el cost de la seva cobertura assistencial, amb la majoria (83%) creient que augmentaran els costos mèdics que són responsables.
Preocupació núm. 3: No estic preparat econòmicament per als canvis
La realitat és que moltes empreses ja canvien una part important de les primes d'assistència sanitària als seus treballadors, i molts empresaris ofereixen plans d'assegurança mèdica amb deduïbles significatius.
Tanmateix, només el 23% dels treballadors estalvia diners per augmentar les despeses mèdiques potencials i més de la meitat dels treballadors (55%) afirmen que no estan fent res per preparar canvis en el sistema sanitari.
Preocupació núm. 4: No sé suficient per administrar eficaçment les meves opcions de salut
L'estudi Aflac va trobar que més de la meitat dels treballadors (53 per cent) creuen que poden no gestionar adequadament la seva cobertura d'assegurança de salut, deixant la seva família menys protegida que en l'actualitat. Un nombre similar (54 per cent) preferiria no tenir més control sobre les despeses i les opcions d'assegurança de salut, ja que no tindrà temps o coneixement per gestionar-lo amb eficàcia.
Recapitulació d'alt nivell de les provisions de l'HCR per a petites empreses
Aquestes preocupacions són vàlides, però com a propietari d'una petita empresa, no podeu fer-les arribar fins que no us assegureu de tenir una bona atenció en la reforma de l'assistència sanitària. Parleu amb el vostre corredor o agent per obtenir tots els detalls, però utilitzeu aquestes disposicions (si teniu un negoci amb menys de 50 empleats) com a punt de partida.
Programa d'opcions de salut per a petites empreses (SHOP) Marketplace
Els empresaris de petites empreses poden participar al SHOP Marketplace el 2014. En el cas dels anys del pla que comencen abans del 1 de gener de 2016, un estat pot optar per definir el petit empresari substituint "50 empleats" per a "100 empleats".
Nou Resum de Beneficis
A partir del 23 de setembre de 2012, s'han sol·licitat els plans sanitaris col·lectius i els emissors d'assegurances de salut que ofereixen un grup o una assegurança de salut individual (PDF) per proporcionar un resum dels beneficis i la cobertura d'acord amb el pla o cobertura aplicable per als períodes anuals de matrícula.
Ratio de pèrdua mèdica Distribució de reemborsaments
Les principals asseguradores mèdiques que no compleixen els requisits de la nova proporció de pèrdua mèdica (MLR) són necessaris per emetre descomptes als assegurats a més tard el pròxim 1 d'agost després del final de l'any d'informes de la MLR (es va iniciar el 2012).
Límits del compte de despesa flexible (FSA) A partir del 1 de gener de 2013, els plans de cafeteria patrocinats per l'empresari han hagut de limitar (PDF) les contribucions anuals de reducció salarial dels empleats a dispositius de despesa flexibles de salut a 2.500 dòlars.
Retenció addicional de Medicare en salaris Un impost addicional del Medicare de 0,9 per cent va entrar en vigor el 2013, augmentant el percentatge d'impostos de Medicare per a determinats beneficiaris des de l'1,45 per cent fins al 2,35 per cent.
Nova avaluació de Medicare sobre ingressos nets d'inversió A partir de 2013, es va aplicar un nou impost sobre la renda de la inversió neta del 3,8 per cent per als individus, els béns i els fideïcomisos amb ingressos nets d'inversió i els ingressos bruts ajustats modificats per sobre de certs llindars.
Límits de període d'espera A partir de l'1 de gener de 2014, la Llei d'Assistència Accesible (ACA) restringeix els períodes d'espera fins a un màxim de 90 dies.
Contribució obligatòria al Programa de reassegurança temporal Des de l'1 de gener de 2014 fins el 31 de desembre de 2016, un programa temporal de reassegurança per al mercat d'assegurances individual es finançarà amb una contribució obligatòria de tots els asseguradors de salut i plans de salut col·lectius.
Incentius de benestar del treballador La reforma de l'assistència sanitària augmenta la recompensa màxima admissible segons un programa de benestar contingent per a la salut, és a dir, les persones que participen en els programes de benestar de la seva empresa i compleixen un estàndard de salut específic poden obtenir recompenses més grans.
Informe d'cobertura de cobertura de salut Les asseguradores, els empresaris d'assegurances i altres entitats que ofereixen una "cobertura mínima essencial" a un individu durant un any natural han d'informar una determinada informació de cobertura d'assegurança mèdica a l'IRS. Alguns empresaris també estan obligats a informar informació sobre la cobertura de salut que ofereix als seus empleats a temps complet.
Crèdits fiscals de petites empreses Si el vostre negoci fa servir 25 o menys treballadors equivalents a temps complet amb salaris mitjans de menys de 50.000 dòlars, la vostra empresa pot ser elegible per al Crèdit per impostos a les petites empreses.
El material esmentat preveu proporcionar informació general sobre un tema en evolució i no constitueix un assessorament jurídic, fiscal o de comptabilitat en relació amb cap situació específica. Aflac no pot anticipar tots els fets que un empresari o individu en particular haurà de tenir en compte en els seus beneficis en la presa de decisions. Recomano encoratjar als lectors a que analitzin les seves situacions de HCR amb els seus assessors per determinar les accions que necessiten o per visitar HealthCare.gov (que també es pot contactar al 1-800-318-2596) per obtenir informació addicional. Cura de la salut Foto a través de Shutterstock
