Com a propietari d'una empresa petita, us recomanem que hi hagi una manera més senzilla de gestionar les vostres finances. Una gran part d'això pot ser gestionar la vostra nòmina.
Es tracta dels salaris dels empleats, deduccions, salaris, bonificacions i salaris nets. També és una àrea que moltes empreses tendeixen a lluitar.
Segons una enquesta TD Bank, el 43 per cent de les petites empreses tenen almenys un empleat. Per tant, els empresaris han de centrar-se més en millorar la seva gestió de nòmines. Una manera senzilla de fer-ho pot ser mitjançant l'externalització.
$config[code] not foundPer què hauria d'externalitzar la nòmina
Aquí hi ha quatre raons per a les petites empreses per considerar l'externalització de la nòmina.
Complir amb els reglaments
Les regulacions fiscals són complexes i, fins i tot, un petit canvi pot tenir un gran impacte en el vostre negoci.
"Hi ha prop de 10.000 jurisdiccions fiscals als Estats Units que estan canviant constantment", diu Jamie Griffiths, vicepresidenta d'associacions bancàries a Paycor, soci estratègic de TD Bank.
"És molt difícil que una persona administri una empresa i mantingui al dia sobre aquestes lleis. La contractació d'un expert pot eliminar aquesta càrrega ", explica Griffiths a Small Business Trends.
Una infraestructura de nòmina ben dissenyada us pot facilitar la vostra vida assegurant-vos que compleix amb les normatives.
Jay DesMarteau, cap de banca per a petites empreses de TD Bank, explica tendències de petites empreses, "els serveis de nòmina asseguren que l'empresa compleixi normes complexes i que estigui actualitzada amb les lleis més recents. Això supera el pes de les espatlles del propietari d'un petit negoci per una despesa relativament petita ".
Contractar i retirar empleats
Pel que fa a assumptes relacionats amb el seu salari, els empleats volen saber-ho tot. Això inclou com calcular els seus salaris, deduir impostos i fins i tot calcular les bonificacions. Les empreses que tenen una infraestructura de nòmina pròpia atrauen l'atenció de possibles empleats.
DesMarteau diu: "Un servei de nòmina subcontractada també pot fer que el negoci sigui més atractiu per als possibles empleats. Aquests serveis poden proporcionar avantatges addicionals com ara revisions de xecs en línia, seguiment de temps i aplicacions en què els empleats poden veure la informació de pagament ".
Però no es tracta només de reclutar persones noves. Un sistema sistemàtic de gestió de la nòmina també pot tenir un paper en la retenció dels empleats que estan satisfets amb la infraestructura.
Feu que els negocis siguin més atractius
Una infraestructura de gestió de nòmines garanteix que compleixi les normatives i que els empleats estiguin contents. Des d'una perspectiva a llarg termini, assegura el seu negoci i el fa més atractiu per als inversors.
"Si bé un servei de nòmina és una línia de comanda addicional del pressupost, els propietaris d'empreses han de pensar-hi com una inversió a llarg termini que pot fer que el negoci sigui més atractiu per als possibles inversors, compradors i bancs", diu DesMarteau.
Pla de creixement empresarial
Quan no ha de dedicar temps i recursos a la gestió de nòmines, té més temps per centrar-se en altres coses, com ara el creixement empresarial. Al alliberar els recursos interns, podeu buscar altres àrees que puguin suportar i mantenir aquest creixement.
DesMarteau explica: "Amb algú més preocupat pels cupons de pagament i els dipòsits directes, un propietari pot centrar-se millor en el creixement a llarg termini i el negoci a la mà".
Foto de nòmina a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
