Una aplicació de treball és una forma excel·lent de recollir informació coherent sobre els candidats a feina. Una aplicació pensada pensament recopilarà informació que normalment no s'inclou en un full de vida, com informació criminal, elegibilitat per treballar a Estats Units i disponibilitat. Una aplicació efectiva farà un llarg camí per ajudar-vos a trobar el millor ajust per a la posició que ofereix.
Comenceu el document amb un títol, com ara "Aplicació de treball" o "Aplicació d'ocupació". Deixeu un espai a la part superior de la pàgina perquè el sol·licitant ompli el nom de la posició sol·licitada.
$config[code] not foundCreeu una secció per a informació demogràfica: nom, adreça actual, número de telèfon i adreça de correu electrònic (opcional), número de seguretat social i data de naixement.
Creeu una secció per a la disponibilitat. Demana al sol·licitant que indiqui quins dies i quines hores està disponible per treballar. Podeu fer-ho proporcionant una graella per completar els candidats o una llista de dies amb línies perquè ompli els temps.
Creeu una secció d'historial d'ocupació. Això hauria d'incloure el nom de l'empresari, nom del supervisor, tasques de treball / títol, informació de contacte, salari, dates d'ocupació i motiu de sortida. Assegureu-vos d'incloure "Podem contactar amb el vostre antic empresari?" amb un espai per comprovar si o no.
Crea una secció d'educació. Deixar espai per almenys tres entrades: una per a un diploma d'escola secundària, una per a un títol de quatre anys i una altra per a un grau o titulacions avançades o certificacions addicionals. Inclou també una àrea per enumerar habilitats i qualificacions.
Creeu una secció per a informació relacionada amb el fons, com ara: sou elegible per treballar als Estats Units? Alguna vegada has estat condemnat per un delicte o faltes menors? Ets major d'edat per treballar? Té alguna condició física que pugui limitar la seva capacitat per dur a terme les tasques laborals?
Proporcioneu un espai perquè el sol·licitant escriviu una breu explicació si és necessari.
Creeu una secció de referències. Demana-li que enumereu tres referències: podeu triar si voleu limitar-les a referències personals o professionals o una combinació d'aquestes.
Creeu un paràgraf que indica que tota la informació continguda a l'aplicació és veritable i completa. Afegiu una exempció de responsabilitat al paràgraf que indica que si es considera que la informació és falsa, el sol·licitant, si es contracta, es dispararà immediatament. Creeu una àrea d'acord amb aquest paràgraf perquè el sol·licitant signi i cedeixi l'aplicació. Deixeu que el gerent de contractació deixi les notes si és necessari.
Consell
Captura la informació necessària però manténgala senzilla! Una aplicació només és el primer pas en el procés de contractació. Més detalls sobre el sol·licitant poden provenir del seu currículum i entrevista. Una aplicació no ha de ser superior a dues pàgines.
L'aplicació és l'eina de selecció primària. Si un sol·licitant no emplena correctament la sol·licitud, pot ser que no sigui un bon candidat.
Les sol·licituds de feina són documents vius. Adapteu i actualitzeu la vostra plantilla segons calgui. Si trobeu una sol·licitud addicional d'informació seria útil, afegiu-lo. Afegiu la data revisada com a peu de pàgina a l'aplicació per fer un seguiment de quan el document s'ha actualitzat o revisat.
Si busqueu fer un seguiment de la publicitat o la difusió remunerades, afegiu un espai perquè el sol·licitant indiqui com ha sentit parlar del treball.
Avís
Per evitar la contractació de treballadors anteriors que han deixat en mals termes, podeu preguntar si el sol·licitant ha treballat per a la vostra empresa o una filial en el passat.
