És un objectiu comú que es vulgui treballar fins a l'escala corporativa, però quan vulgueu moure'l, és natural que necessiteu una mica d'orientació. Ja sigui que sigui més còmode o segur de ser un empleat en comptes d'un administrador o simplement no gaudeixi del paper més important, la clau per fer-ho amb gràcia rau a mostrar la vostra gratitud i treballar per pintar això com un moviment positiu per a l'empresa.
$config[code] not foundMostra la vostra apreciació
Igual que amb molts tipus de correspondència comercial, ajuda a començar amb una nota alta. Al començament de la carta, agraeixo al vostre empresari les oportunitats que li ha donat.Podeu dir alguna cosa així: "M'agradaria començar donant-vos les gràcies per tenir la fe en la meva capacitat de ser un bon gerent", o "voldria expressar el meu agraïment per les oportunitats que em vau donar. "
Indiqueu les vostres raons
En el segon paràgraf, informeu-li a l'empresari exactament el que voleu i els motius per voler-ho. No necessàriament necessiteu utilitzar la paraula "deprimit", però podeu dir: "Estic escrivint per demanar un canvi a la posició X". Els motius comuns per a la pròpia autodecepció poden ser perquè l'empleat considera que no són els adequats per a la posició actual, que necessiten passar més temps amb la família, massa estrès o fins i tot conflictes amb altres membres del personal. Si està relacionat amb problemes de companys de treball, no necessàriament necessites dir que no et portis bé amb algú. En lloc d'això, sigui més vague i indiqui que no és el "ajust" adequat per a la posició, de manera que no afavoreixi la voluntat en el lloc de treball.
Expliqueu com avançarà
Una vegada que hàgiu indicat les vostres raons, indiqueu a l'empresari quina posició us sol·licita. També intenteu trobar una manera de demostrar a l'empresari que això és beneficiós per a ambdues parts. Si creieu que les vostres habilitats no coincideixen amb la funció actual, per exemple, utilitzeu el tercer paràgraf per esmentar per què les vostres habilitats s'utilitzaran millor en la nova posició. En resum, feu l'argument sobre per què aquesta democió és per al bé de l'empresa. Quan un gestor veu el valor en moviment, la petició de demonització té menys probabilitats de contraure i provocar sentiments dolents.
Lliure'l en persona
Al final de la carta, agraeixo a l'empresari una vegada més l'oportunitat de treballar amb l'empresa i signar la carta cordialment. Tanmateix, mentre escriviu una carta, es crearà un registre de les vostres raons exactes per a la demobilització, no és necessàriament la millor manera de lliurar les notícies. Idealment, imprimiu la carta i poseu-la a mà quan parleu amb el vostre administrador en persona. Si vol passar la carta als seus supervisors per a la seva revisió, s'inclourà tota la informació necessària.
