Mentre que la Costa Aquest ha estat patint un clima salvatge en les últimes setmanes, aquí al sud de Califòrnia ha estat un estiu sense fi. Però la tardor (i una mica de pluja) és aquí, i amb això, arriba la temporada de fred i grip. Quan un dels meus socis comercials va esmentar de passada que tenia un fill malalt a casa, em va fer pensar en quants nens malalts solien afectar el meu personal quan jo era un empleat a mi mateix.
$config[code] not foundCom algú que ha treballat amb tones de pares de nens petits, puc donar fe de que els nens es posen malalts, molt. I perquè els nens malalts no poden anar a l'escola ni a la cura diària, algú ha de quedar-se a casa amb ells.
Què fas quan el nen del teu empleat es posa malalt?
Un estudi recent de C.S. Mott Children's Hospital va demanar als pares els fills dels quals tinguin cura infantil com ells i els seus ocupadors tracten amb nens malalts. Gairebé dos terços van dir que hi havia almenys una vegada, i el 38 per cent va dir que hi havia tres o més vegades, quan el seu fill no podia anar a la cura infantil durant l'any passat a causa de la malaltia. A més, gairebé una quarta part va informar que un nen va enviar a casa des de la cura infantil a mitja jornada a causa de la malaltia.
Llavors, què passa amb els pares?
O bé han de trobar altres arranjaments (potser un amic familiar o pare) o han de faltar a la feina ells mateixos. Tenint en compte que la meitat dels pares van dir que trobar cura de còpia de seguretat per a un nen malalt és difícil, no és sorprenent que el 42 per cent dels pares amb fills a cura diària hagin deixat de treballar durant l'any passat a causa d'una malaltia infantil. Gairebé una quarta part s'havia perdut el treball tres o més vegades en aquest període de temps.
Alguns empresaris fan que el desafiament del fill malalt sigui més difícil del que necessita. Un terç dels pares de l'estudi Mott informen que és difícil dedicar-se a treballar a fi d'atendre a un nen malalt perquè està preocupat per perdre el sou o perdre els seus llocs de treball. El mateix percentatge diu que no obté el temps de malaltia suficient fora del treball per cobrir el temps necessari per als nens malalts. L'informe cita estadístiques de l'Associació Nacional per a Dones i Famílies, que demostren que el 40 per cent dels empleats del sector privat en general i un 80 per cent dels empleats de baixos salaris tenen no baixa per malaltia remunerada.
Quins són alguns dels riscos per al vostre negoci, els vostres empleats i la vostra societat quan els pares no tenen la capacitat de dedicar-se el temps lliure i tenir cura dels seus fills, o quan estan massa espantats que fer-ho podria costar-los els seus llocs de treball?
En primer lloc, fins i tot si estan treballant, les seves ments no estan completament a la feina. Alguns empleats en un estret desesperat podrien deixar sols nens que són massa joves per estar sols, posant riscos de salut i seguretat per als nens. Els pares que han de portar els seus fills a les sales d'emergència a la nit o els caps de setmana perquè no poden anar a les hores d'oficina regulars dels metges durant el dia bloquegen el sistema d'atenció mèdica d'emergència i exposen els seus fills i ells mateixos a pitjors malalties. I, per descomptat, si els nens estan malalts, és probable que els seus pares portin gèrmens i els portin al vostre negoci.
Hi ha moltes maneres de manejar els empleats amb nens malalts. En primer lloc, espero que cedeixi a tots els seus empleats algun tipus de baixa remunerada o malaltia personal. Si, per algun motiu, no podeu permetre, explica com a mínim oferir un temps d'espera no remunerat per a aquest tipus de situacions. Depenent de la feina de l'empleat, aquesta podria ser la vostra única opció. Però per a un nombre creixent d'empleats, la solució simple és deixar-los treballar a casa.
Treballar a casa permet el millor d'ambdós móns, amb empleats capaços de sentir-se confiats que els seus fills són atesos mentre compleixen els seus deures laborals. Quan era un empleat, treballar a casa estava començant a enlairar, però una vegada que vam poder utilitzar aquest mètode, els problemes que plantejaven els nens malalts van ser molt menys onerosos. Hem pogut "anar amb el flux" i gestionar la majoria de situacions mitjançant conferència o correu electrònic.
Per descomptat, no estic implicant que només els pares haurien d'obtenir aquest tipus de tractament. Sigui quina sigui la política de malaltia que posi en pràctica, apliqueu-la a tots els vostres empleats (o bé podria enfrontar-se no només al ressentiment, sinó als judicis). Donar a tots el mateix temps de temps i deixar-los utilitzar per a les malalties pròpies, les malalties dels seus fills o el que vulguin.
Mentre el seu treball es faci, això és el que importa, oi?
Com gestionaràs els nens malalts aquesta temporada de freds i de grip?
Foto del nen infeliç a través de Shutterstock
1
