L'objectiu principal de l'analista de compensació és desenvolupar, coordinar i implementar estratègies i programes de compensació. Desenvolupen components de programes de pagament i recompensa, com ara la base de pagaments, bonificacions i incentius. També ajuden a desenvolupar programes de reconeixement. Per mantenir el posicionament competitiu al mercat, realitzen enquestes salarials i interpreten i analitzen els resultats. Solen treballar en el departament de personal o de recursos humans i sovint guien la gestió en problemes relacionats amb la indemnització.
$config[code] not foundPregunta relacionada amb la tasca
Conèixer les responsabilitats i les especificitats laborals de l'empresa. A més d'especialitzar-se en salaris dels empleats, els analistes de compensació també realitzen anàlisis del mercat de treball. Cal tenir coneixement de les tendències generals del mercat de treball, especialment pel que fa als salaris i els beneficis.Els administradors de contractació poden fer-vos preguntes sobre les habilitats i habilitats requerides dels analistes de compensació. En resposta, parli sobre les teves fortes habilitats de resolució de problemes, habilitats de lideratge i habilitats de comunicació i presentació. També poden demanar-li que parli sobre com tractar o controlar errors comuns en el camp. Parleu sobre problemes per als quals tingueu una solució. Per exemple, de vegades els analistes de compensació reutilitzen el mateix pla per a totes les situacions. Parleu de com ajustaria el vostre pla per a l'empresa i la situació.
Coneixement tècnic
Familiaritzeu-vos amb els termes que s'utilitzen amb freqüència en el camp perquè haurà de respondre preguntes sobre aquests termes clau. Vouching, per exemple, significa auditoria financera i és un terme tècnic popular en aquest camp. És probable que demani sistemes de nòmines com salaris, bonificacions, retribucions extres, impostos i costos de nòmina i beneficis pagats per l'empresari, com ara vacances, vacances pagades, dies de malaltia, plans de jubilació i plans per compartir beneficis. Vostè ha de ser conscient dels mètodes comuns utilitzats en el pagament d'un empleat, com ara salaris per hores, salaris i comissions. Familiaritzeu-vos amb la legislació relacionada amb les reclamacions d'assegurances i pensions i altres fons. També estarà a punt per discutir factors que influeixen en els paquets de compensació, incloent el rendiment i l'experiència de l'empleat, l'avaluació i els requisits de l'ocupació i l'estratègia de l'organització i la capacitat de pagament.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingExperiència prèvia
Els entrevistats estaran encantats de saber com vau respondre en determinades situacions dels vostres treballs anteriors. Això els ajuda a predir el seu futur comportament laboral. Poden demanar-li que detalli com va identificar i implementar plans de pensions, assegurances i estalvis apropiats dels empleats. Serà útil si proporciona i descriu una classificació ocupacional, descripció de la feina i escala salarial que vau desenvolupar. Identifica les seves fortaleses i debilitats. Si es basa en la seva recomanació, el canvi en la prestació dels empleats, la salut o la pràctica de seguretat va produir un bon resultat, assegureu-vos de descriure la situació amb detall.
Preguntes Situacionals
Els ocupadors utilitzen preguntes situacionals per veure si podeu aplicar la teoria a la realitat. Poden donar-vos un escenari empresarial específic en el qual heu de crear, provar o refinar plans de compensació per als empleats. També poden presentar els problemes actuals relacionats amb la compensació de la companyia i demanar-li que proporcioneu estratègies i recomanacions per fer front als problemes. Per exemple, és possible que hàgiu de discutir la vostra resposta si un empleat vol una promoció a un nivell superior, però el rendiment anterior no justifica la promoció. Assegureu-vos d'incloure els vostres plans si l'empleat amenaça de deixar de fumar.
