Les seves relacions amb els empleats d'una empresa i els seus títols o certificacions afectaran la impressió que faci amb un gerent de contractació. Però fins i tot si teniu credencials estel·lars i s'adapten a una posició, el que dieu en una entrevista pot decidir si rep una oferta de feina. Des del punt de vista de l'empresari, "el que dius" inclou el teu llenguatge corporal, en la mesura que els teus comentaris i preguntes són exhaustives i creatives, el teu nivell d'interès en una posició i les teves habilitats interpersonals.
$config[code] not foundTransmetre interessos en el treball
Es comunica el seu interès en un lloc de treball i en una empresa relacionant les seves habilitats, coneixements i experiència amb les funcions que realitzarà si es contracten per assumir una funció de treball en particular. Llegir la descripció de la feina i les habilitats i l'educació necessàries per entendre el propòsit del treball i els objectius que l'acompanyant ha d'assolir.També és important situar el paper en el seu context empresarial investigant la companyia, la seva indústria i els processos empresarials que suporta el paper del treball. Visitar el lloc web de la companyia i els perfils de les xarxes socials són útils en aquest sentit. Podria ser útil pensar en termes de desafiaments a què s'enfronta l'empresa o la indústria si el gerent de contractació us entrevista amb l'estil basat en el cas o el comportament.
Expresseu idees amb comentaris adequats
Les vostres perspectives de rebre una oferta de treball milloraran si us familiaritzeu amb els estils d'entrevista, com ara entrevistes de comportament o casos. Per exemple, podeu practicar la descripció de situacions i proporcionar exemples que mostrin com heu utilitzat les habilitats de lideratge en el passat o com podeu solucionar un problema concret. En comprendre els objectius dels estils d'entrevistes específics i desenvolupar comentaris i preguntes adequats per a aquests estils, disminueix la probabilitat que es captivi sense paraules durant l'entrevista. Més important encara, mitjançant la formulació de les vostres respostes amb antelació, és probable que dieu el correcte, és a dir, que transmeti efectivament les vostres habilitats, experiència i idoneïtat per a un lloc de treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEnviar missatges adequats amb habilitats interpersonals
George Bradt escriu a "Forbes" que un gerent de contractació entrevista un candidat per decidir si pot fer un lloc de treball, si us encantarà el treball i si ell i altres membres de l'empresa podran treballar amb vosaltres. Ser personable i respectuós durant tot el procés d'entrevista serà el número tres de la pregunta. Mantenir-se al corrent amb els anteriors empleadors i companys de feina, i interactuar amb el gerent de contractació i altres empleats d'una manera positiva és l'objectiu. També és important tenir en compte el seu ajust probable amb la cultura corporativa per garantir que un enfrontament futur no condueixi al seu destitució o sortida.
Comunicar-se amb un llenguatge corporal adequat
Fer i mantenir el contacte visual indica que voleu fer una connexió amb un entrevistador i que us confieu. Però, d'acord amb l'article "Els 10 pitjors errors del llenguatge corporal a fer en una entrevista", es comunicarà una naturalesa agressiva si s'utilitza apuntant i tallant moviments de la mà per emfatitzar els punts que realitza verbalment. L'article també suggereix que un sol·licitant d'ocupació hauria de limitar els moviments del cap i els moviments del cos nerviós, i intentar combinar expressions facials amb el vostre to de veu.
