L'estiu aquí en plena vigència i, independentment del lloc on es trobi la vostra empresa, és probable que els vostres empleats tinguin febre estival. Com es pot mantenir motivat, compromès i presentat pels empleats quan els dies bells dies d'estiu l'anul·len?
El gran aspecte essencial per a la gestió estival és ser realista. Sapigueu que els empleats es prenen vacances, que vulguin dies lliures d'atzar i, si, mirin la finestra amb prou feines a les tres de la tarda. Dit això, aquí teniu algunes idees per ajudar al vostre equip a gaudir de l'estiu sense deixar el vostre negoci alt i sec:
Oferta de dies personals
Algunes empreses només proporcionen dies i festius malalts, de manera que els empleats que vulguin fer un dia lliure hagin de fingir malalts. A ningú li agrada fer (o aconseguir) aquestes trucades telefòniques. Sigues honest sobre la situació i converteix els dies malalts en malalts / dies personals perquè els empleats se sentin millor per passar un dia lliure.
Horari d'estiu de l'institut
Si la càrrega de treball de la vostra empresa permet, oferint un horari on els empleats reben tots els divendres a la tarda o tots els altres divendres a la tarda a l'estiu és un gran reforç moral (i també ajuda a eliminar aquests dies de malaltia falsa). Si la vostra càrrega de treball no permet això, permetre que els empleats treballin quatre, els 10 hores i els divendres durant l'estiu poden ser una gran manera de donar-li més flexibilitat al vostre personal. (Assegureu-vos que no infringeix cap llei respecte a les hores extraordinàries).
Recompensa als empleats amb temps de comp
El temps de descans és especialment apreciat a l'estiu. Recompensar els empleats pels seus èxits amb el temps de recuperació pot ajudar a motivar-los a treballar més.
Oferta Flextime
Si encara no oferiu temps lliure, l'estiu pot ser un bon moment per provar-ho. Abans d'oferir el temps lliure, pensi en els problemes que pugui causar en termes de programació, garantint una cobertura adequada entre els empleats. És important ser just i oferir opcions flexibles a tots els empleats dins d'una determinada categoria. Per exemple, si bé no podeu oferir-lo a tots els empleats de forma unilateral, no podeu oferir-lo a alguns administradors i no a d'altres, o a alguns venedors i no a altres.
Ofereix opcions de treball remot
Depenent del que faci la vostra empresa, és probable que molts dels vostres empleats puguin fer fàcilment els seus treballs des de casa o fora de l'oficina almenys una part del temps. Com passa amb el temps lliure, pensa en la teva política de treball remot abans d'implementar-la. Permet que els empleats sàpiguen que el treball remot és un privilegi, no un dret, i que estableix xecs i equilibris perquè sàpigues que el treball realment s'està fent.
Diverteix-te
Fins i tot si no podeu oferir als empleats el temps lliure o els altres beneficis esmentats anteriorment, entrar a l'esperit d'estiu. Celebreu esdeveniments d'empresa estacionals com un picnic d'empresa, festa a la platja amb familiars, dinars de divendres a divendres o gelats de gelats de divendres a la tarda.
Utilitzeu el temps d'inactivitat amb prudència
Si el vostre negoci s'alenteix una mica a l'estiu, com molts ho fan, utilitzeu bé el temps. Tingueu en compte les tasques empresarials que no teniu temps per a la càrrega normal de la setmana laboral. O consideri fer-vos unes vacances. Després de tot, no són només els empleats que tenen febre estival.
Imatge de l'empleat de somni despert a través de Shutterstock
5 Comentaris ▼
