Una entrevista productiva depèn de si un sol·licitant obté preguntes que sonden els seus coneixements, habilitats i habilitats. Tanmateix, el resultat és menys satisfactori si cal fer preguntes ineficaces sobre l'entrevista, que generalment són massa estrictes, o massa àmplies, per respondre bé. L'entrevistador pot plantejar preguntes massa creatives o importants que no ofereixin informació sobre si un sol·licitant té raó per al treball, que s'ha d'establir qualsevol entrevista.
$config[code] not foundPreguntes més properes
Les preguntes tancades només requereixen respostes sí o nul·les, el que les fa fàcils d'usar de manera incorrecta, d'acord amb una guia emesa pel Departament de Recursos Humans de la Universitat d'Oklahoma. Preguntar si un sol · licitant pot treballar sota pressió, per exemple, no proporciona una manera de comparar-lo amb una altra persona. Aquest mètode és més adequat per obtenir compromisos, com ara preguntar: "Puc començar el dilluns?"
Preguntes carregades
Les preguntes carregades obliguen l'entrevistat a triar entre dues opcions igualment inadequades. Per exemple, un gerent de contractació podria preguntar si un candidat considera falsificació o malversació com a mal menor. Tanmateix, aquest mètode també obre la porta a la manipulació per part de l'entrevistador, segons la guia OU. La resposta resultant pot produir poc o cap coneixement pràctic sobre les capacitats de decisió d'un candidat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPreguntes fora de la paret
De vegades, un candidat rep una pregunta que no té una rellevància clara, com ara "Quin tipus d'utensili de cuina seria?", Que els sol·licitants de Bandwidth han hagut de respondre. Altres variacions inclouen demanar preferències del llibre, cotxe o pel·lícula del candidat, segons "Psicologia Avui". Encara que alguns directius creuen que aquesta tècnica revela la personalitat del candidat o processos de pensament, cap investigació independent recolza aquesta idea.
Parla'ns sobre tu
Les preguntes obertes requereixen que els candidats s'expliquin. No obstant això, trobareu dificultats per mostrar les seves qualitats més atractives quan un entrevistador emmarca les seves preguntes de manera massa àmplia, diu "Psicologia Avui". Un exemple és la tradicional sol · licitud d'obertura, "digue'ns sobre tu mateix". Tot i que responeu, no hi ha cap resposta correcta per ajudar-vos a avaluar la vostra candidatura. També pot sentir-se temptat de dir-li a l'entrevistador què vol sentir.
Quines són les seves debilitats?
La premissa d'aquesta pregunta és ineficaç, ja que se't demana que descriguis alguna cosa que no facis bé, com assenyala la columnista Liz Ryan, en un comentari de "Bloomberg Businessweek" de setembre de 2005. La millor resposta és donar un que sembli veritable de tu mateix, però podria aplicar-se a pràcticament qualsevol persona, com ara avorrir-se amb facilitat o preferint números per sobre de les persones, per exemple.
