Les empreses petites tenen menys probabilitats de penjar un "Assisted Wanted: No Experience Necessary" signar a la finestra d'aquests dies.
Les noves dades de SurePayroll sobre la formació dels empleats van trobar que, dels més de 300 enquestats a la seva enquesta, la majoria de les petites empreses (63,1 per cent, per ser exactes) diuen que un candidat al treball ha de tenir l'experiència adequada per considerar-se fins i tot.
La majoria de les petites empreses no estan interessades a formar nous contractes
La resta (36.9 per cent) diuen que entrenaran un nou lloguer per al treball que necessiten fer, fins i tot si no tenen experiència.
$config[code] not foundAixí, amb o sense experiència, el grup més gran de petites empreses que respon a l'enquesta de SurePayroll diu que no tenen un procés formal de formació. El temps i la manca de recursos semblen ser els grans hangars que les petites empreses tenen amb la formació de nous empleats.
De les més de 300 que responen, el 29,6% va dir que es tracta d'una situació d'aprenentatge en relació amb la formació.
Les empreses que tenen un procés formatiu formal quasi es divideixen en el temps que dura. Només més del 20% diu que el seu procés de formació dura més d'un mes. No obstant això, gairebé tants diuen que el seu règim d'entrenament dura menys d'una setmana.
Un altre 18 per cent va dir que la seva formació dura una setmana o dues, i un altre 15.6 per cent diu que dura un mes.
SurePayroll New Hire Training Survey
La majoria de les respostes a l'enquesta de formació de contractes de SurePayroll diuen que mai van fallar en la formació d'un nou empleat. Tanmateix, alguns van dir que no han triat la persona adequada per al treball en primer lloc.
Un petit empresari va comentar: "Com a empresari, donem la formació necessària per tenir èxit en una posició particular. A continuació, l'empleat individual pot seguir. No crec que hi hagi fracàs algun en la formació, sinó que possiblement fracassi la posició adequada per a una posició particular. Alguns empleats sobresurten en una posició i alguns no ".
L'embarcament d'un nou empleat és un pas crític per a qualsevol petit o petit negoci. La selecció incorrecta d'una posició oberta o nova dins de la vostra empresa pot ser molt costosa.
Però, com a petit empresari, no cal dir que el temps i els diners no estan al vostre costat. Cal preparar-se per obtenir un programa de formació adequat. Encara es tracta d'un dilema que sembla impactar més als negocis més petits que d'altres.
Parlant a això, un petit empresari va dir a SurePayroll: "És difícil entrenar en un escenari d'aprenentatge, però no hi ha bones opcions per a una empresa amb només uns pocs empleats. No es pot permetre un veritable programa de formació, per tant, és fonamental seleccionar els candidats adequats ".
Per a les petites empreses en aquest escenari, tenint en compte el cost i l'impacte d'un mal contracte o un mal contracte, pot ser millor aconseguir la major quantitat d'ànecs proverbials seguits abans de signar un nou empleat.
Gràfic: tendències de petites empreses
Més a: Taula de la setmana 2 Comentaris ▼
