El personal de recursos humans (RRHH) omple una gran varietat de llocs. Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals, els responsables de recursos humans i especialistes van tenir 904.900 llocs de treball el 2008, i s'espera que la taxa de creixement augmenti des de la xifra de 904.900 fins a 1.102.300 l'any 2018.
Generalista de Recursos Humans
Si treballeu per a una petita empresa, segons BLS, podeu omplir tots els deures de recursos propis de la vostra empresa per ser un generalista de recursos humans. Com a generalista de recursos humans, gestionaràs tots els aspectes del treball de RRHH i hauràs de tenir una àmplia gamma de coneixements i habilitats. Alguns dels deures que haurà de realitzar són programes de personal, compensació, formació, ocupació i seguretat. Necessitareu una llicenciatura i / o diversos anys d'experiència per obtenir ocupació com a generalista de recursos humans o qualsevol tipus de posició de recursos humans.
$config[code] not foundDirector de Recursos Humans
Els directors de recursos humans poden ser tractats per títols diferents, com directors de recursos humans, directors de recursos humans i especialistes en beneficis. En empreses més grans, els directors de RRHH sovint supervisaran molts departaments diferents, segons BLS. Cada departament pot ser supervisat per un directiu especialitzat en funcions de recursos humans com ocupació, entrevistes, prestacions, formació o compensació. Els directors de RRHH passen molt de temps comunicant-se entre la direcció i els empleats, així com la planificació, direcció i coordinació de tasques de treball. Els gerents de RRHH també serviran d'assessor a altres membres de l'equip directiu sobre qüestions com ara la igualtat d'ocupació i recomanaran els canvis necessaris. Necessiteu una quantitat considerable d'experiència laboral en el camp dels recursos humans abans de convertir-se en directora.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOcupació i col·locació
Els gerents d'ocupació i d'ocupació, d'acord amb BLS, s'especialitzen en reclutar i col·locar treballadors en una empresa. Els gerents d'ocupació gestionaran el procés d'aplicació, com informar els sol·licitants d'obertures de feina, funcions laborals, responsabilitats, beneficis, compensacions, realitzar antecedents i controls de referència, sol·licituds d'entrevistes i gestionar registres d'aspirants que no són contractats.
Especialistes de contractació
Com a especialista en contractació, mantindreu contactes amb la vostra comunitat, segons BLS. També podeu fer una gran quantitat de viatges com anar a fires de feina i col·legis comunitaris. A la cerca de sol · licitants, també mostrarà, entrevistarà, provarà els candidats i farà ofertes d'ocupació. Per tenir èxit com a especialista en contractació, necessiteu un coneixement profund de la vostra empresa, quin tipus de feina fa la vostra empresa i les polítiques de recursos humans. També haurà de mantenir-se informada sobre temes com l'ocupació d'oportunitats iguals.
Gestors de formació
Els gerents d'entrenament, d'acord amb BLS, creen i desenvolupen programes de formació per a empleats de la companyia. Els gerents d'entrenament busquen maneres d'entrenar efectivament el personal mentre es manté dins del pressupost d'entrenament de la companyia. Necessitaràs bones comunicacions i habilitats interpersonals per a aquest treball perquè faràs gran part de la formació.
