La majoria de la nova collita de "nadius digitals" que es dirigeixen a la força laboral aviat valora els alts salaris i les assegurances de salut en beneficis d'oficines mil.lenàries de moda, ha trobat una nova enquesta.
Però, com a primera generació que ha tingut la tecnologia d'Internet a l'abast des del naixement, els integrants de l'anomenada Generació Z, que actualment tenen entre 15 i 20 anys, tenen un valor sense precedents sobre la presència de tecnologia al lloc de treball, va dir l'enquesta.
$config[code] not foundAquí teniu les Estadístiques de Generació Z
Segons una enquesta multigeneracional realitzada al gener pel monstre gegant de reclutament digital (NYSE: MWW), el 39 per cent de Generation Z ara percebe els telèfons intel·ligents com a funcions d'oficina, en comparació amb només el 25 per cent de Baby Boomers, Millennials i membres de Generation X.
Les investigacions també suggereixen que els membres de Generation Z estan més atrets per les carreres que porten el propòsit i el pragmatisme, amb el 74 per cent dels enquestats argumentant que els llocs de treball han de tenir un significat més gran que "portar a casa el bacó". En comparació, el 70 per cent dels mil·lenaris i el 69 per cent de totes les generacions més grans van examinar tots junts van dir que creien que el treball havia de ser guiat per un propòsit significatiu.
Tot i això, a diferència de Millennials, l'enquesta d'aquesta setmana va revelar que Generation Z sembla més ambiciosa i molt més interessada en les motivacions laborals tradicionals que en beneficis d'oficines com ara membres gratuïts de gimnàstica i còctels de divendres.
Mentre que el 41 per cent de tots els treballadors va dir als agrimensors que estan disposats a treballar les nits i el cap de setmana per obtenir un salari millor, un gran 58 per cent dels membres de Generation Z van dir que estaven més que feliços de treballar hores poc sociables. De la mateixa manera, el 74 per cent dels nous treballadors enquestats van dir que estaven disposats a traslladar-se a un treball decent, enfront del 45 per cent de Millennials i el 33 per cent de Baby Boomers.
Quan se'ls va demanar el seu "primer lloc" per al seu primer treball, el 70 per cent d'aquesta nova població demogràfica va dir l'assegurança mèdica, mentre que el 70 per cent va dir que estaven motivats pels diners. Per contra, només el 63% de Millennials va dir que el sou jugava un paper important en les seves decisions professionals.
Per als membres de Generation Z, el pagament es va seguir de prop pel desig de tenir un cap que consideressin digne del seu respecte.
"Mentre parlo amb molts empresaris, el focus encara es troba en Millennials, amb moltes preguntes sobre beneficis com poders de migdiada i dinars gratuïts", va dir Seth Matheson, director de Talent Fusion per Monster. "No obstant això, un tema comú que hem vist en l'informe és l'èmfasi de Gen Z en alguns dels beneficis més" tradicionals "com l'assegurança de salut i una relació qualitativa i bidireccional amb el seu gestor potencial".
Tenint això en compte, Matheson va afegir ràpidament que una estratègia pot ser que els propietaris de petites empreses vulguin implementar per tal d'atreure els treballadors de la generació tecnològica Z seran realitzar controls més regulars entre administradors i empleats.
Altres estratègies potencials de contractació inclouen la implementació de forts exercicis de marca d'ocupadors a través de les xarxes socials per tal de demostrar una identitat de marca discernible en línia. En pintar una narració clara del que fa la vostra empresa i per què és significativa, haurien de cridar teòricament els desitjos de Generation Z d'un treball més altruista.
"La clau per atreure i involucrar amb èxit a Gen Z durant el seu viatge candidat serà una forta marca d'ocupador que sigui coherent a través de les tecnologies", va dir Matheson. "Les marques organitzatives hauran de ser transparents, adaptables, personables i memorables, orientades als empleats de Gen Z, ideals per mitjà d'eines com el reclutament social i els correus electrònics orientats a CRM de talent".
També val la pena assenyalar que els membres de Generation Z estan molt més interessats en l'emprenedoria, amb un 49 per cent informant als investigadors que volen iniciar els seus propis negocis en el futur. Per contra, només el 32 per cent de tots els altres treballadors van dir que volien tenir un negoci.
L'enquesta multimeneracional Monster es va dur a terme l'agència mundial de recerca TNS a principis d'aquest any, i va enquestar a més de 2,000 persones a través de les generacions Boomer, X, Y i Z.
Beneficis de la foto a través de Shutterstock
1 comentari ▼
