Les petites empreses han canviat la forma de compensar els empleats durant els últims 40 anys. No és sorprenent, donat tots els canvis en l'economia i la societat que s'han produït des de mitjan anys vuitanta.
$config[code] not foundHe escrit sobre molts d'aquests canvis abans:
- Si bé les grans empreses sempre han pagat més que petites empreses, la bretxa salarial entre empreses grans i petites ha augmentat en els últims anys.
- Els propietaris únics reemplacen cada vegada més als empleats amb treballadors contractuals, seguint el model establert per empreses més grans.
- Els beneficis, com el cost de l'assegurança mèdica dels empleats, comprenen una part més gran dels costos laborals de les petites empreses que fa 30 anys.
En les meves columnes anteriors, no he comentat una altra tendència a llarg termini en la compensació dels empleats de les petites empreses, l'augment de la indemnització variable.
Les dades sobre el Servei d'Ingressos Interns (IRS) de les gairebé tres quartes parts dels negocis nord-americans que operen com a propietaris únics mostren que les comissions representen un percentatge més elevat de costos laborals que abans, que representen el 45,2 per cent d'aquests costos laborals el 2011, Les dades de l'últim any estan disponibles, en comparació amb el 25,3 per cent el 1975.
El canvi cap a les comissions es va produir principalment a finals de la dècada de 1980 i principis de la dècada de 1990, tal com mostra la figura anterior. La fracció dels costos laborals dels propietaris que prenen la forma de comissions ha fluctuat entre el 40 i el 50 per cent des de mitjans de la dècada de 1990 i actualment està molt per sota del cim del 55,5 per cent aconseguit el 1992.
Però, entre 1975 i 1990, la fracció dels costos laborals que van prendre forma de comissions va augmentar des del 25,3 per cent fins al 38,9 per cent.
Font de la imatge: creada a partir de dades del Servei d'Ingressos Interns
