Al voltant de les vacances, molts empresaris, especialment els de venda al detall, es troben en mode de contractació. Estan buscant treballadors de temporada. Aquests empleats temporals són necessaris per ajudar a satisfer les demandes de compra de vacances de consum. Hi ha més horaris comercials i, per tant, la possibilitat de guanyar més diners. Tot i que hi ha sacrificis per treballar durant les vacances, val la pena quan hi ha un pagament extra. Hi ha criteris per reunir-se per qualificar el pagament de les hores extres i els criteris són fixats pel govern federal, no per l'empresari.
$config[code] not foundNo exempt
Si un empleat de temporada qualifica per pagar hores extres depèn de diversos factors, incloent si la feina no està exempta. Quan la feina no està exempta, un empleat està cobert per la Llei de normes laborals justes. Això significa que hi ha normes de salari mínim i normes vigents, incloses les normes sobre hores extraordinàries. L'empleat no exempt es paga una tarifa horària, no un salari.
Exempt
Quan la feina d'un empleat es classifica com a exempta, no hi ha un pagament extra. Per tant, si l'empleat treballava 40 hores setmanals o 60 hores setmanals, la compensació no canvia. L'empleat està treballant per completar una tasca en què la quantitat de temps dedicada no es factura. Els empleats exempts solen incloure els agricultors, els d'establiments recreatius i els que paguen un salari anual, segons el Departament de Treball dels EUA.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingHores treballades
Quan un empleat de temporada no està exempt i ha treballat per sobre de 40 hores a la setmana, l'empleat s'ha de pagar hores extres, d'acord amb un article sobre els drets dels llocs de treball dels empleats de 2012, "EUA i Notícies". Els salaris passen a funcionar durant hores treballades per sobre de 40 hores i això significa una taxa de temps i mig. Per exemple, si un empleat no exempt paga $ 20 per hora i ha treballat 45 hores per setmana, s'haurà de pagar a la tarifa horària durant 40 hores i $ 30 per cada hora addicional per sobre dels 40.
Beneficis addicionals
A més dels pagaments per hores extraordinàries per als empleats estacionals no exempts, pot haver-hi beneficis com ara salaris addicionals i avantatges. Segons un article "Forbes" del 2012 sobre els beneficis del treball durant les vacances, es pot veure que alguns empleats paguen hores salarials dobles addicionals, així com avantatges com l'oportunitat d'assumir responsabilitats addicionals per al creixement de la carrera i la construcció d'una millor reputació a la lloc de treball com a jugador d'equip.
