Els empleats no tindrien cap adreça en el seu treball sense que els administradors puguin coordinar i assignar tasques. Els directius posseeixen el coneixement per explicar els objectius dels projectes i la importància de completar-los a temps. Al mateix temps, els directius han de comunicar-se bé amb directius de nivell superior sobre el rendiment i els resultats. Espereu certes qualitats als administradors per ajudar a tots els empleats a fer el millor possible.
$config[code] not foundJustícia
Els directius han de ser justos amb tots els empleats. No només han de tractar-los a tothom de manera equitativa, sinó també evitar jugar a favorits. La equitat inclou assignar tasques i projectes similars als empleats al mateix nivell de grau i avaluar-los amb els mateixos estàndards. Els empleats que es tracten de manera justa tenen més possibilitats de gaudir dels seus llocs de treball i volen treballar per als seus caps.
Competència
Es preveu que tots els directius siguin competents en el lloc de treball. Es contracten a causa de les habilitats i els assoliments específics que estan molt relacionats amb les especificacions dels seus llocs de treball. Han de tenir la capacitat de realitzar els seus propis treballs amb eficàcia abans d'esperar que els empleats facin el mateix. Els gerents competents obtenen el respecte tant dels seus directius com dels seus empleats. A més, els empleats que treballen per a directius competents es beneficien d'un fort lideratge i, per tant, poden exercir a nivells superiors.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingBon comunicador
La comunicació és essencial en els negocis, però especialment entre els gestors d'empreses. La comunicació inclou habilitats per parlar, escoltar i escriure. Els responsables han de comunicar instruccions perquè els seus empleats els entenguin. Al mateix temps, han de poder comunicar els resultats bé a la gestió superior. Els administradors han de ser experts en escriure correus electrònics, propostes i informes que siguin explícits i informatius.
Condueix per exemple
Normalment, els administradors solen dirigir per exemple. Quan un nou client té un gran projecte que necessita hores extraordinàries, s'espera que els directius treballin almenys la mateixa quantitat d'hores que els seus empleats. Els gerents guien per exemple quan entrenen els empleats. Per exemple, un gestor pot demostrar com saludar els clients que compren a la botiga de mobles. Els empleats han d'observar com interactuen amb els clients i segueixen el seu lideratge. Els responsables que dirigeixen per exemple poden assegurar millor que els empleats compleixin els estàndards de la companyia en qualitat, servei, hospitalitat i altres operacions. Aquells que no porten amb l'exemple poden fer malbé la moral dels empleats, d'acord amb Mind Tools.
2016 Informació salarial per a directius de serveis alimentaris
Els gerents de serveis alimentaris van obtenir un salari mitjà anual de 50.820 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els gerents de serveis alimentaris van obtenir un salari percentil 25 de 38.260 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de $ 66,990, que significa un 25% guanyen més. El 2016, 308.700 persones estaven emprades als Estats Units com a responsables de serveis alimentaris.
