No tots els treballs són pures harmonies entre un empleador i els empleats. De vegades, la fricció prové de diverses formes d'abús pels ocupadors. Si el vostre empresari li maltracta, podeu fer un informe a la Junta Nacional de Relacions Laborals. El NLRB protegeix els empleats que són assetjats o maltractats.
Contacteu amb l'oficina regional de la zona on s'ha produït l'assetjament o l'incident. Aquesta pot ser una estació de policia o una oficina del comtat local. Heu d'arribar a l'oficina regional immediatament després d'un incident. Les autoritats investiguen i decideixen si són elegibles per a la protecció del NLRB.
$config[code] not foundOmple els formularis que requereix el NLRB. Podeu fer-ho en línia i enviar-lo immediatament al NLRB perquè es processi.
Parleu amb el treballador del NLRB sobre l'incident. Després de presentar una reclamació, un treballador de NLRB es posarà en contacte amb vostè per obtenir més informació. També podeu ajudar-vos a respondre preguntes i ajudar a omplir formularis addicionals, si és necessari.
Expediu la queixa de l'empresari amb el NLRB. Utilitzeu el formulari 501 de la junta, "Càrrec en contra de l'empresari". Si l'incident no implicava directament al vostre empresari sinó una unió a la qual pertany l'empresari, utilitzeu el formulari 508 "Càrrec contra l'organització del treball o els seus agents". Si no esteu segur quin d'arxiu, pregunteu al treballador del NLRB.
Consell
Expediu la queixa contra l'empresari o la unió el més aviat possible. Les reclamacions i els informes s'han de presentar en un termini de sis mesos a partir de l'incident.
