Contribuir més en el lloc de treball et dóna suport als vostres companys de feina i la seva gestió i us pot ajudar a arrendar promocions i rebre alces. A més, al final del dia, se sentirà més satisfet sabent que va marcar la diferència. Aprofitar més en el treball demana una actitud determinada vinculada amb una petita organització. Demanar ajuda tampoc no fa mal.
Fixar objectius
Sense un objectiu en si, potser sentiu que està passejant en el treball sense una idea de com contribuir i una mica de motivació per aportar. Establir metes realistes perquè tinguis alguna cosa que apuntar a cada dia. Comença amb un objectiu important en ment i després reduir-lo en objectius més petits. Per exemple, suposem que treballa en vendes. Podríeu fer-ho el vostre objectiu per aterrar tres nous clients cada mes. A partir d'aquest objectiu, podeu establir-vos un objectiu per trucar a 50 empreses o persones per dia.Crea objectius que et motiven i t'impulsen com a individu i ajuden a la teva empresa al mateix temps.
$config[code] not foundActuar
Qualsevol pot esperar que un company de feina o un gerent diguin que cal fer alguna cosa. Quan un lloc de treball està format per empleats que no prenen mesures per compte propi, aquest lloc de treball es posa estancat i menys productiu. Pregunteu-vos a tu mateix què necessites fer i després fer-ho. Si no teniu autorització per completar una determinada tasca, notifiqueu-ho al vostre administrador o supervisor o demaneu autorització per continuar i completar la tasca. Per exemple, suposem que sou un ajudant de gerent d'una botiga minorista en un centre comercial. Rebeu una nota que requereix que la vostra botiga imprimiu 100 volants i els enviï a altres empreses al centre comercial. Pren-te d'imprimir aquests fullets i lliuri-los. No espereu que el vostre director general us demani.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMinimitza les distraccions
Les distraccions poden matar la vostra productivitat en el treball. Alguns llocs de treball són intrínsecament ocupats i sorollosos, i mentre no podeu fer moltes coses en aquestes circumstàncies, podeu minimitzar les distraccions a la vostra zona immediata. Un parell d'exemples inclouen mantenir el telèfon a la butxaca en comptes del vostre escriptori i ordenar el vostre espai de treball, de manera que no hi hagi munts de papers i notes que us distreguin cada cop que mireu cap avall. Si els vostres companys de treball són massa sorollosos, simplement pregunteu-los que parlin més suaument. Mantenir la discussió sincera, somriure i no actuar confrontant. El lloc web de MindTools us recomana establir horaris específics per comprovar i respondre correus electrònics, de manera que no es pengeu de llegir i respondre cada cinc minuts.
Demanar ajuda
Fins i tot els treballadors més prolífics necessiten ajuda ocasionalment. Si estàs en gestió, pregunta als teus empleats què senten que la gestió podria millorar. Manteniu les respostes anònimes. Si sou un empleat, deixeu en clar la gestió que voleu contribuir més, però no esteu segur de com fer-ho. No pensis que sigui un signe de debilitat per demanar ajuda. Gairebé tothom, des dels directius fins als nous empleats, prefereix molt a algú que s'esforci per millorar i obtenir consells sobre com millorar-se davant d'algú que es queda enrere i que ni tan sols intenta elevar-ne el rendiment.
Fer una llista
Una vegada que identifiqueu algunes maneres d'aportar més treball, escriviu-les. Creeu una llista del que necessiteu fer i fer-hi referència durant tot el dia. És més difícil de seguir si teniu idees que reboten al vostre cap en comptes d'un full que podeu mirar sempre que ho necessiti.
