La desviació en el lloc de treball es produeix per moltes raons. Potser un empleat se sent menyspreu, està en problemes financers o té gelosia de l'èxit d'un company de treball. Podria difondre xafarderies falses o recórrer a activitats il·legals per obtenir el seu benefici personal. Quan això passa, la cultura de l'oficina es veu afectada i els treballadors se senten desconsolats, poc valorats i ansiosos. El resultat retarda la productivitat i, possiblement, la pèrdua de negocis.
$config[code] not foundXafarderies
Els rumors sobre els procediments de la companyia, companys, patrons o qualsevol situació es consideren un comportament desviat del lloc de treball. Segons Beth Weissenberger, director general i cofundador del grup The Handel, amb seu a Nova York, la xafarderia frena la productivitat i crea una mala moral. El ressentiment entre els companys de treball i els departaments provoca i es detecta la comunicació. Els xafarderies deixen de quan les persones es neguen a escoltar, deixen de difondre els rumors i animen els altres a anar a la persona adequada i dirigir les situacions cap a fora.
Falta de respecte
La falta de respecte als companys, clients i supervisors es presenta en moltes formes. Per exemple, un empleat podria proposar crides telefòniques personals fortes o molestar-se sovint sobre petits problemes que d'una altra manera es podrien solucionar. O potser algú de l'oficina se sent el dret de veure o utilitzar documents o subministraments de treball d'altres persones sense demanar permís. El resultat d'aquest comportament desviant frena el flux de treball i destrueix la confiança dels empleats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEstils de gestió incorrecta
Un equip directiu desviat podria imponer de forma contínua terminis impossibles o esperar projectes realitzats sense el suport adequat. La desviació succeeix perquè el cap sap el que exigeix amenaça l'èxit de l'empleat, però continua seguint la seva petició. A més, un cap de desviament és aquell que intimida, reté informació, assetja o utilitza l'agressió personal per avergonyir o humiliar a un empleat.
Robatori i mentida
El robatori i la mentida dels llocs de treball generen ansietat i destrueixen la confiança entre els companys de feina. Això pot passar quan algú es fa càrrec de la venda o idea d'un altre empleat o quan un empleat decideix robar la propietat físicament. Com a mínim, les persones que mostren aquest tipus de comportament desviat ja no confien en la informació confidencial ni en la propietat dels empleats i, de vegades, es posen en problemes amb la llei.
Tarditud i Absències
Estar constantment atrasat per al treball, tard per reunions o no mostrar-se en tots els programes de falta de respecte per als companys de feina, els clients i el negoci a la mà. Les persones que no tenen compromís en el lloc de treball fan més feina per als altres, es deixen enrere en les tasques i es converteixen en un motiu dels terminis perduts o dels negocis perduts.
