La paraula "acomiadament" acostuma a tenir por al cor dels empleats. Tanmateix, si no esteu satisfet amb la vostra posició, quedar despedit pot ser econòmicament beneficiós en comparació amb només deixar de fumar. Els acomiadaments voluntaris solen associar-se a empreses que han anunciat acomiadaments imminents per a l'estalvi de costos o es rumorea que els està considerant. Si la vostra empresa encara no ha acomiadat a ningú, però mostra signes de necessitat, podeu demanar-los que es col·loquin en una llista voluntària d'acomiadament. Tanmateix, hi ha alguns obstacles per tenir cura.
$config[code] not foundAcostament a un Aliat
Podeu fer la vostra proposta voluntària d'acomiadament ja sigui al vostre director directe o al departament de recursos humans de la vostra empresa. Si vostè i el seu administrador tenen una bona relació, pot ajudar-lo a navegar pels detalls del despatx. No obstant això, si no teniu una bona relació, apropeu-vos a algú amb recursos humans. D'aquesta manera, les vostres accions estan ben documentades en cas que el vostre administrador no ho faci bé. Emfatitza que el seu acomiadament voluntari estalviarà la feina d'un altre durant un temps d'acomiadaments. No importa amb qui parleu, cita una cita en lloc de deixar caure la bomba un dia després del dinar.
Desglossament dels beneficis
Aclareu els beneficis que rebrà mitjançant un acomiadament voluntari i els obtindreu per escrit. Pregunteu al representant de l'empresa si rebrà un paquet d'extinció. Els treballadors d'alt rendiment que es volen voluntaris per un acomiadament poden rebre un paquet de separació millor si negocien bé. Així mateix, pregunteu si podeu rebre els subsidis d'atur juntament amb la separació, ja que alguns estats no permeten ambdós. Finalment, discuteixi quant de temps serà elegible per romandre al pla d'assegurança mèdica de la companyia.
