Com molts líders empresarials van dedicar l'últim any a reduir costos i mantenir-se competitius, els empresaris de petites empreses van prendre mesures específiques per mantenir ràpidament decisions acerides sobre la contractació, la compensació i les opcions de prestacions dels empleats.
L'informe Aflac Workforces for Small Business de 2014 va revelar que només el 12 per cent va canviar l'horari dels empleats a temps parcial en 2013, mentre que el 34 per cent va dir que els treballadors eren més petits que en anys anteriors. Atès que aquestes decisions van ser adoptades per propietaris de petites empreses, l'estudi va trobar que el 64 per cent dels empleats de les petites empreses està extremadament o molt satisfet amb el seu lloc de treball, en comparació amb el 17 per cent dels empleats en grans empreses i el 19 per cent en les empreses mitjanes.
$config[code] not foundMantenir una força de treball feliç, mantenint un ull en la línia de fons, és una feina difícil de fer malabars. A continuació es detallen tres maneres importants per a què la vostra empresa pugui guanyar impuls en una economia poc a poc reconstruint i canviant el paisatge de l'assistència sanitària:
1) Cultivar el vostre model de negoci actual per al creixement futur
L'estabilitat en el mercat és un bon senyal. No obstant això, els petits empresaris encara no veuen prou creixement per afectar les seves tendències de contractació per al 2014. L'estudi va revelar que els empresaris van informar tendències de vendes i d'ingressos relativament estables, encara que la contractació continua baixant. No deixis que la por financera et paralitzi o el creixement del teu negoci. Reavaluació i innovació del vostre model de negoci i estratègies de força laboral actuals. Penseu en la possibilitat de ser un moment per a la planificació estratègica i fer servir els vostres èxits anteriors com a base per a què provoqui un creixement futur.
2) Augmenteu el vostre paquet de beneficis d'empleats sense cap cost afegit a la vostra línia inferior
Com a propietari de petites empreses, els vostres empleats poden estar més satisfets, però molts pensen que hi ha marge de millora quan es tracta dels paquets de beneficis. Només un 12% està molt satisfet amb les seves opcions de beneficis i només el 14% creu que el seu paquet de beneficis compleix les seves necessitats familiars actuals.
Una forma de contenir costos quan es tracta de beneficis i de mantenir la mà d'obra talentosa en contacte és oferir opcions de beneficis robusts. Considereu els intercanvis privats, les botigues del govern SHOP Marketplace o d'autofinançament per ajudar a satisfer les necessitats de cura dels vostres empleats.
I recordeu, independentment de quina opció de lliurament dels beneficis que tria la vostra empresa, oferir opcions de beneficis voluntaris pot ajudar els empleats a construir una xarxa de seguretat financera per augmentar les despeses de butxaca sense impactar en la seva línia de fons. L'assegurança voluntària, com ara accident, discapacitat, malaltia crítica o plans hospitalaris, millora les ofertes de beneficis sense cost addicional per a la vostra empresa.
3) Confieu en els corredors d'assegurances o agents per comprendre els canvis i els efectes de la legislació sobre salut
Probablement entengui alguns aspectes de la nova legislació en matèria d'assistència sanitària, però les seves peces clau poden aparèixer com un misteri. Les petites empreses amb menys de 50 empleats tenen menys requisits, però no estan completament fora del ganxo. Treballa amb els vostres corredors d'assegurances i assessors de beneficis com a recursos per guiar-vos a través de nous requisits de comunicació i informes.
Continueu construint per al futur. Moltes empreses petites mostren signes positius amb ingressos i vendes estables i una millor comprensió del canviant paisatge de l'assistència sanitària. Però hi ha molt espai per avançar en els propers anys. Descompteu-vos de l'impuls que ja teniu i afegiu-hi idees noves per portar la vostra petita empresa cap a l'èxit continuat el 2014 i més enllà.
Foto del creixement a través de Shutterstock
Més informació a: Creixement de petits negocis 6 Comentaris ▼
