Un empresari que contracta un professional de recursos humans vol identificar un candidat que tingui bones habilitats de comunicació i que estigui molt bé en la legislació laboral i en les millors pràctiques de contractació. Un empresari també busca una experiència prèvia treballant amb una àmplia gamma de tipus de personalitat i per a algú que tingui experiència específica de la indústria en la qual ell o ella està buscant una posició.
Proporcioneu una breu ressenya de cadascuna de les vostres posicions anteriors de recursos humans. Destaca les responsabilitats i els èxits aplicables al treball que sol·liciteu. Per exemple, si les responsabilitats principals de la posició inclouen escriure descripcions de llocs de treball i realitzar comprovacions de fons, descrigui com ha gestionat eficaçment aquestes tasques i responsabilitats en treballs anteriors.
$config[code] not foundDoneu exemples reals de maneres en què hàgiu gestionat els problemes clau de recursos humans a les posicions anteriors. Per exemple, descriu una tasca de reclutament executiu en la qual heu de triar entre dos candidats altament qualificats. Aquest enfocament permet als enquestats veure com es comporta en escenaris reals de recursos humans i els proporciona una bona indicació del seu comportament futur.
Detalli la vostra experiència específica de la indústria. Les pràctiques de contractació es diferencien d'una indústria a una altra, i si té una experiència particular relacionada amb la indústria i el treball que busca, destaque per als entrevistadors. Per exemple, si sol·liciteu un treball en recursos humans en un centre mèdic, ressalteu la vostra experiència en aquesta àrea especialitzada i resumeixi les responsabilitats crítiques per a la posició. Analitzeu els problemes relacionats amb la verificació de la concessió de llicències i l'experiència pràctica durant el procés de selecció del sol·licitant.
Descrigui la seva experiència funcional, sobretot pel que fa a la posició que busca. Per exemple, llegiu la descripció de la feina abans de la vostra entrevista i adapteu les vostres respostes a les preguntes de fons sobre la vostra experiència en conseqüència. Per exemple, si una part del treball inclou una avaluació de la formació i el rendiment, centreu-vos en l'experiència prèvia en aquestes àrees clau.
Compartiu detalls sobre els vostres coneixements especialitzats, especialment si sou un altre que no sigui un generalista de recursos humans. Per exemple, destaqui els antecedents en el reclutament, la relació amb els empleats o el desenvolupament professional. Això demostrarà el seu valor com algú amb habilitats més enllà de les pràctiques i funcions comunes de recursos humans.
Destaca els assoliments professionals significatius, centrant-se en els èxits en la part més recent de la vostra carrera professional. Ofereixi explicacions per a promocions, premis i reconeixements que verificaran la vostra experiència i nivell d'experiència.
