Els propietaris de petites empreses han de treballar constantment per trobar un equilibri entre els treballadors compensadors adequadament i el manteniment dels beneficis. I juntament amb aquesta idea, els propietaris de petites empreses també han de tenir en compte les condicions de treball. Com es pot equilibrar els desitjos i desitjos dels empleats davant de les necessitats pràctiques del lloc de treball?
Bé, un conjunt de normatives de la ciutat pot arribar a crear programes de programació i altres qüestions en nom de protegir els empleats que faran que la rendibilitat de les petites empreses sigui molt més difícil, si no impossible
$config[code] not foundL'Agenda de famílies treballadores és un conjunt de propostes a escala de la ciutat que tenen com a objectiu millorar les condicions de treball dels treballadors, especialment els treballadors de baixos ingressos.
Tanmateix, alguns empresaris i líders estan molt preocupats perquè les propostes representin una amenaça per a les petites empreses. Diuen que les propostes de la ciutat estableixen regles que cap empresa petita pot seguir raonablement i segueix sent rendible.
Per exemple, la Federació Nacional de Negocis Independents escriu:
"Conegut com l'Agenda de famílies obreres, la proposta del Consell de l'Ajuntament de Minneapolis requerirà que els empresaris programin tots els empleats amb un mínim de quatre setmanes d'antelació i requereixin que els empresaris proporcionin un permís per malaltia remunerada a cada empleat. S'han d'imposar sancions d'acompanyament per a empreses que no compleixen ".
Una proposta garanteix als treballadors el dret a guanyar dies malaltes en funció de la quantitat d'hores que han treballat.
Alguns propietaris de petites empreses consideren que aquesta norma no seria massa onerosa i seria una cosa amb la qual la majoria dels petits empresaris podrien complir.
Danny Schwartzman és el propietari de Common Roots Café, un restaurant i cafeteria de Minneapolis on es va celebrar una de les reunions del nou Programa de famílies treballadores. Diu que tot i que generalment recolza les propostes, o almenys la idea general que hi ha darrere, pot veure com poguessin preocupar-se alguns petits empresaris de la ciutat.
Schwartzman va dir en una entrevista telefònica amb Small Business Trends: "Demanar a les empreses que ofereixin als empleats dies malaltes no és un delicte particularment flagrante al meu entendre, però la part programadora és una mica més complicada. Així que estem treballant amb els membres del consell per esbrinar quina és la línia, què és realment factible per a les empreses ".
Avui, el senador @alfranken s'ha aturat per parlar d'una baixa mèdica remunerada per a tots els treballadors. Creiem que és bo per a tothom. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20 de febrer de 2015
Però altres reglaments que compensen els treballadors per canvis d'última hora en el seu horari o durant llargues hores de treball poden ser senzillament impossibles de complir.
Per exemple, els restaurants amb seients del pati poden programar servidors per a aquestes seccions i, després, han de cancel·lar-los a última hora a causa de la pluja, el que significaria la compensació dels empleats tot i que l'empresa no està guanyant diners a les taules addicionals. Les companyies de remolc podrien afrontar sancions per haver de demanar controladors addicionals si hi ha fortes nevades.
En una sèrie de reunions per discutir les propostes, els empresaris i directius compartien les seves opinions. I molts d'ells no van ser favorables, segons un informe de MinnPost.
Per exemple, Deepak Nath, que és soci de Empire Entertainment, va expressar la seva preocupació per les possibles penalitats que suposen les empreses si hi ha programes de reparació. Però si es produeix un conflicte de programació a causa d'un treballador, no hi hauria reemborsament del negoci en aquest cas, els defensors mantenen.
Per aquest motiu, Schwartzman creu que cal fer alguns canvis en les propostes abans de promulgar-los realment. Tanmateix, alguns canvis en les propostes originals ja han estat discutits entre els funcionaris de la ciutat, com ara canviar la quantitat de notificació que els empresaris han de donar per programar des de 28 fins a 14 dies.
A més, la ciutat ha discutit primer un pla per introduir els canvis amb les empreses més grans, i després tenir un grup que treballi per avaluar aquests canvis abans que tinguin efecte per a les empreses més petites de la ciutat.
Minneapolis no és la primera ciutat que realitza aquest tipus de propostes. De fet, ciutats com Albuquerque i Washington, D.C., han introduït propostes similars.
Està clar que aquest tipus de regles són importants per als treballadors.
Schwartzman va dir: "Quan tenim empleats feliços i una millor economia a la zona, això és millor per als negocis a la llarga. Serà un repte segur, al principi, però crec que a la llarga veurem millores a tots els àmbits de la nostra ciutat ".
Encara mantenint feliços els treballadors, també és important que les empreses siguin rendibles. En cas contrari, les empreses no podran proporcionar els treballadors que desitgen i necessiten. I això no farà que ningú sigui feliç.
Minneapolis Skyline Photo via Shutterstock
4 comentaris ▼
