Fer-lo a una entrevista de segona ronda indica que l'empresari li va agradar el que va veure durant la seva primera reunió. Això no vol dir que hàgiu segellat l'acord, però. Cal fer un esforç encara més gran per distingir-se d'altres sol·licitants i reforçar la forta impressió que va fer durant la primera entrevista.
Perfeccioneu les vostres habilitats socials
Durant la primera reunió, probablement es va reunir un a un amb un únic entrevistador. Per a les segones entrevistes, els empresaris solen demanar-li que es reuneixi amb un panell format per directius de contractació, supervisors i possibles companys de feina. Els empresaris volen veure si són aptes per a l'equip, per tant, és fonamental establir una relació amb cada panelista. Els entrevistadors també jutgen les vostres persones i les seves habilitats socials realitzant entrevistes de seguiment durant l'esmorzar, el dinar o el sopar. Fins i tot si l'entrevistador no menciona això, inclineu-vos la vostra etiqueta de menjador per si us convida a la cafeteria de l'empresa o us demana que us agregueu a ell i alguns altres empleats per dinar en un restaurant proper.
$config[code] not foundElaborat a la primera entrevista
Reviseu les vostres notes des de la vostra reunió inicial amb l'empresari per determinar quina informació ha respost bé i quina era la vostra preocupació.Si expressava entusiasme pel que fa a les vostres habilitats de lideratge, oferiu diversos exemples més que il·lustren la vostra capacitat per fer-vos càrrec d'una situació i motivar els vostres companys de feina a contribuir amb els vostres millors esforços. Si tenia reserves sobre la vostra experiència limitada en la indústria, feu un cas fort sobre com les habilitats que utilitzeu en treballs anteriors es poden traduir a la posició que sol·liciteu.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingResultats d'oferta
Ajudeu els empresaris a veure'ls en el paper oferint un pla per als primers 30 o 60 dies a la companyia. Feu un comentari sobre els passos que us farà per ajustar-vos a la vostra nova funció i conèixer les cordes. A més, descrigui quins projectes haureu de fer abans o quins canvis i millores tindreu. Investigueu la companyia per determinar els seus obstacles actuals i identificar els propers canvis. En el vostre pla, suggereixi solucions per a aquests desafiaments i esbossi pas a pas com abordarem problemes particulars. Feu una còpia de seguretat dels vostres punts mitjançant la descripció de les contribucions que heu realitzat en treballs anteriors utilitzant els mateixos principis.
Prepara't per negociar
Si l'entrevistador planeja contractar a algú després d'aquesta ronda, potser voldreu parlar de salaris, beneficis i altres detalls. Determineu el que esteu disposat a acceptar si investigueu el salari típic pel tipus de posició amb la qual esteu entrevistant. Penseu en la possibilitat de contribuir amb factors com la mida de l'empresa, el cost de vida a la vostra zona i el vostre nivell d'experiència. Feu el mateix enfocament amb beneficis com l'assegurança mèdica, els plans de jubilació i el temps de vacances. Decidiu com respondrà si l'entrevistador ofereix menys del que tenia en compte i establia un límit pel baix que anirà.
