La majoria dels petits empresaris consideren que trobar treballadors qualificats són el seu repte més gran, segons una enquesta realitzada per l'empresa de serveis financers Reliant Funding. L'empresa va fer una enquesta a més de 1.000 propietaris d'empreses petites amb 5.200 empleats.
Empreses optimistes, tot i reptes de contractació
L'estudi va revelar que trobar empleats qualificats és una preocupació clau per al 35 per cent de les empreses, seguit del màrqueting i la publicitat per al 33 per cent.
$config[code] not foundMalgrat els reptes, la majoria dels propietaris de petites empreses (63%), però, són optimistes respecte al futur. Tres de cada 4, de fet, diuen que el negoci és bo i creix constantment.
Escassesa de treballadors qualificats en petites empreses
Però quins són els llocs més difícils d'omplir per a petites empreses?
Segons un altre estudi realitzat recentment per Indeed.com, els treballs que requereixen una mica d'experiència i la saviesa adquirida per l'experiència es queden buides en petites empreses. Aquests inclouen treballs com Road Manager, Director de Case Management, Fusions i Adquisicions, Gerents i Assessors de Vendes.
"Les petites empreses poden tenir dificultats per trobar empleats per omplir llocs de treball especialitzats", va dir Paul Wolfe, Indeed vicepresident sènior i cap de recursos humans per al lloc de treball.
La contractació no ha de ser difícil
Trobar les persones adequades per a la seva petita empresa pot ser complicat, però no ha de ser un repte.
Si estàs lluitant per identificar els candidats qualificats, considereu empatar-se amb col·legis locals i programes d'educació per a adults. Si és possible, escriu la teva xarxa més àmplia i busqueu treballadors remots en altres parts de l'estat, país o fins i tot a l'estranger.
Lluitant per explicar el rendiment dels candidats a la feina un cop contractats? Reorganitza la vostra estratègia de contractació i entrevista. És possible que vulgueu realitzar diverses rondes d'entrevistes i crear proves completes d'ocupació prèvia per avaluar les habilitats i la personalitat d'un candidat.
Per atraure el millor talent, és essencial que la vostra empresa sigui desitjable. És per això que val la pena construir una imatge de marca positiva en línia i oferir oportunitats als empleats per aprendre.
Per obtenir més informació, consulteu l'infografia següent:
Imatges: Finançament reliant
