La Llei de la Família i la Llicència Mèdica permet que molts empleats rebin 12 setmanes en un període de 12 mesos per raons que van des del part fins a malalties greus i lesions. Sota la llei, els empleats que qualifiquen per obtenir el temps lliure no poden perdre els seus llocs de treball per prendre el temps. Els empresaris, tanmateix, poden rescindir els llocs de treball dels empleats que es perden temps, però no es consideren aptes per deixar el FMLA.
Fets
El FMLA proporciona 12 setmanes d'abandonament anual imprès per als empleats que s'utilitzin com a permís de maternitat, per fer front a greus condicions de salut que els fan incapaços de treballar o problemes de salut que afecten a un familiar immediat. Els empleats qualifiquen per a la sortida de FMLA si han treballat per al seu ocupador durant almenys 12 mesos, posant en 1.250 o més hores durant el període de 12 mesos. També han de treballar en un lloc o dins d'un altre lloc de propietat del seu empresari, que té almenys 50 empleats.
$config[code] not foundImportància
Si els empleats no són aptes per a l'abandonament de FMLA, però, tot i així, l'acomiaden, un empresari pot encendre-les tret que tinguin proteccions contractuals, com ara un conveni col·lectiu. Les lleis laborals no exigeixen als empresaris que retenguin empleats que no puguin informar-se del seu funcionament, fins i tot si la raó és legítima i fora del control de l'empleat. El mateix problema pot sorgir per als empleats que qualifiquen per FMLA i esgoten les seves 12 setmanes, i després no poden tornar a treballar.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConsideracions
Si els empleats no són aptes per deixar la FMLA, poden utilitzar llacunes de vacances pagades o temps de vacances si el seu ocupador ho ofereix. Tanmateix, les lleis laborals no exigeixen als empresaris que ofereixin una baixa remunerada o no remunerada, excepte el que especifica el FMLA. El 2009, un congressista dels Estats Units va presentar un projecte de llei, la Llei d'assegurança d'abandonament familiar, que hauria establert un programa d'assegurança de vacances pagades que abasti els problemes familiars i mèdics. El projecte de llei mai va sortir d'un subcomitè de la Cambra.
Alternatives
Els empleats que necessiten temps lliure per donar a llum i tendeixen als seus nounats, però no tenen dret a abandonar FMLA, poden tenir drets sota la Llei de discriminació de l'embaràs. La llei exigeix als empresaris que estableixin polítiques de concessió de permís a empleats discapacitats temporalment per ampliar aquests mateixos drets a les dones embarassades. Per als empleats amb greus condicions de salut, però inelegibles per a l'abandonament de FMLA, la Llei nord-americans amb discapacitat ofereix proteccions si la seva condició es qualifica com a discapacitat.
