Encara que generalment estan al final de l'escala de lideratge sindical, els administradors de compres generalment són líders de facto en la jerarquia de la unió. Ser un agent de comerç pot ser el primer pas en una progressió dels rols de lideratge dins de la unió. Ja sigui un administrador voluntari o un elegit, els administradors sindicals han de tenir la confiança i la confiança dels seus companys de treball per tenir èxit.
Treball de la Unió
En definitiva, els administradors mantenen un sentit de solidaritat entre els sindicats i fomenten l'activitat col·lectiva per mantenir l'estat del treball organitzat en el lloc de treball. Un administrador ajuda els companys de feina a processar els seus greuges d'ocupació, i educa als membres nous i experimentats sobre les seves responsabilitats, les seves normes i expectatives. Els administradors de botigues actuen com a enllaços entre la direcció de l'empresa i els seus treballadors sindicals per resoldre els problemes de la gestió laboral abans que s'incrementin en assumptes que impliquin vagues o aturats laborals. Per tenir èxit en aquest paper, l'administrador de la botiga ha d'estar familiaritzat amb l'acord de negociació col·lectiva i poder interpretar clàusules que afecten tant les accions laborals com de gestió.
$config[code] not foundTreball primari
El treball principal del despatx d'una botiga és el que va contractar l'empresa per realitzar-la. L'ocupació per part de l'empresa, al cap ia la fi, sol ser un requisit d'administrador de botiga. Per exemple, una empresa constructora obrera elèctrica que també és administrador d'una botiga ha de centrar-se en la instal·lació de components elèctrics. Tanmateix, els seus deures secundaris -que proporcionen lideratge i orientació als altres membres de la unió- estan permesos durant el temps de treball, que sol ser una disposició en el contracte sindical.
