Heu trobat una feina per a la qual estàs perfectament qualificat, creieu que heu rebut l'entrevista, i obtingueu una carta de rebuig o un correu electrònic. Tot i que no és una bona idea enviar un correu electrònic "La teva pèrdua" a l'entrevistador, podríeu pensar que no fer res no pot fer mal, però pot ser que ho sigui. L'enviament d'una carta d'agraïment no només mostra una cortesia comú, sinó que també té diversos avantatges i potser us acabeu contractant després de tot.
$config[code] not foundCortesia
Quan envieu un currículum, probablement us agradaria un reconeixement de la recepció com a cortesia comuna. Tot i que les empreses poden obtenir centenars d'aplicacions per a un treball, han sol·licitat les aplicacions i creieu que l'etiqueta requeriria almenys una postal preimpresa o un correu electrònic estàndard enviat per un intern. Si no se us ofereix un treball, no teniu l'obligació de respondre a un rebuig, però el resultat és un joc net, i agraint a l'empresa que us faci una ullada i que us ofereixi una oportunitat pot ser que sigui digne de fer.
No molt ràpid
Només perquè una empresa ha ofert una altra persona una posició no vol dir que la persona s'ocupi de la feina o que sigui una vegada que comenci a treballar. Quan un empleat fa notificació, el seu empresari pot fer una contraoferta, el que li demana que es quedi i rebutgi la nova oferta de feina. En alguns casos, un empresari saltarà la pistola i anunciarà que s'ha omplert un treball abans que s'hagin produït les negociacions finals amb el candidat. També és estrany que les empreses trobin que han contractat a la persona equivocada o que un nou empleat descobreix que no vol seguir treballant amb una empresa nova. Això podria significar que ets una vegada més un candidat potencial, i com més positiu sigui la vostra relació amb l'empresa, millor.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingUn últim pas
Perquè sempre hi ha la possibilitat que, en algun lloc de la carretera, pugui tenir l'oportunitat de treballar per a una empresa que no li ofereixi feina, és important utilitzar un missatge d'agraïment per fer una darrera impressió sobre un entrevistador. A més de simplement donar-li les gràcies, reitero el seu desig de treballar per a la companyia, destacant la raó principal per la qual vau pensar que era un dels principals candidats. Si creieu que teniu poca o cap possibilitat amb aquesta empresa en el futur, considereu-vos qualsevol suggeriment que us ajudi a cerques laborals futures. Molts rebutjos no tenen raó. Enviar un correu electrònic d'agraïment i demanar suggeriments us pot proporcionar informació valuosa per utilitzar en futurs fulls o entrevistes. Podria trobar que va ser eliminat perquè l'empresari no sabia que tenia experiència que clarament va fer, va pensar que no tindria una retallada de pagament o que se sentia més qualificat i que podria estar molt avorrit per quedar-se amb la companyia durant molt de temps.
Oferta de mostres
Depenent de quina manera necessiti treballar o voler posar el peu a la porta amb una empresa, feu una proposta a l'empresa que us pugui implicar amb l'empresa. Per exemple, si coneixeu una altra posició disponible que no era tan desitjable com la que vau sol·licitar, expresseu-ne un interès i us pregunteu si es consideraria per a la posició. Deixa que l'empresa sàpiga que estaràs encantat de començar a un nivell més baix per a l'oportunitat de treballar per a l'empresa. Podeu oferir-vos un treball de projecte per a l'empresa que els permeti donar-vos un "test run" que us farà un candidat més fort en el futur.
