El procés d'entrevistes de treball no ha acabat després de sortir de la porta o desactivar la càmera web; encara hi ha un altre pas essencial. Continuar després d'una entrevista de treball és imprescindible, però saber com i quan fer el seguiment és tan important.
Comenceu abans de sortir
Comenceu el procés de seguiment abans que finalitzi l'entrevista preguntant sobre els passos següents del gerent de contractació o del reclutador en el procés de contractació. "Com a reclutador, em sorprèn que tan poques persones acabin la conversa amb aquesta pregunta", escriu el reclutador Jenny Foss per Forbes. Preguntar sobre el proper moviment del reclutador o del gerent de contracta us indica la millor manera de fer el seguiment i quina ha de ser la vostra cronologia.
$config[code] not foundBatre el rellotge
Si un gerent de contractació indica que ell o ella va a prendre una decisió en una setmana, seguiu ràpidament. Quan la cronologia és curta, esteu treballant en contra del rellotge per fer un seguiment durant un temps molt ocupat per a la persona que pren la decisió. En aquest cas, el correu electrònic probablement sigui el millor. Mantingueu-lo curiós i senzill, i envieu un correu electrònic individual a cada persona que us va entrevistar.
La manera antiga
Quan la finestra del temps és una mica més gran, res no arriba a una carta o carta d'agraïment realitzada per correu després d'una entrevista. L'enfocament tradicional: enviar una carta escrita a mà a cada persona que l'entrevistà, encara té avantatges. Tot i que un fabricant de decisions pot ser ràpid per esborrar un correu electrònic, és probable que una carta acabi al vostre fitxer, on es pot veure de nou. Utilitzeu articles de paper de qualitat professional i professional, assegureu-vos de signar la vostra carta, una signatura escrita a mà no farà, i rebreu la carta en pocs dies de la vostra entrevista.
Truca'ls (potser)
Si alguna cosa va malament en el període de seguiment de l'entrevista, probablement anirà malament per telèfon. Els administradors de contractació i els reclutadors ocasionalment deixaran anar una pista sobre una data en què es farà una decisió de contractació i, si bé és temptativa de convocar-se aquest dia, no sigui que estigui convidat específicament o corre el risc de ser el candidat molest. L'excepció a la regla és si vostè està demanant una professió agressiva com les vendes, on el seguiment amb valentia és part de la descripció del treball.
