La legislació laboral i els empleats que estan dissenyats per protegir sovint veuen el concepte d'un entorn de treball hostil de manera diferent. Des de la perspectiva d'un empleat, qualsevol entorn que dificulti o impossibiliti el treball o que afecti el rendiment laboral pot semblar hostil. Des d'una perspectiva jurídica, però, un entorn de treball insuportable no pot oferir opcions legals d'alleugeriment i que siguin legibles.
Avís
Encara que les situacions d'exemple poden ajudar-vos a entendre què pot constituir un entorn hostil, les lleis d'ocupació són tècniques i estan plenes de consideracions addicionals. Consulteu un advocat d'ocupació si teniu preguntes o pensa que podria tenir un cas d'entorn hostil.
$config[code] not foundMedi ambient hostil il·legal vs. "legal"
Les diferències d'opinió sobre el que constitueixen un entorn hostil solen no provenir de la part més àmplia de la definició legal, sinó de la segona part més estreta. La primera part diu que les conductes hostils han de ser serioses i suficientment generoses per crear un ambient ofensiu, intimidatori o opressiu, mentre que la segona part més estreta diu que els comportaments hostils també han de violar els seus drets civils com a classe protegida o el seu dret a participar en una protecció activitats.
Un entorn hostil il·legal comença amb una conducta ofensiva incessant i ineludible que se centra en el sexe, el sexe, l'edat, una discapacitat o una condició mèdica, religió i raça o ètnia. Per ser il·legal, la conducta també s'ha d'adreçar a vostè o a un grup específic d'empleats.
Les lleis federals d'ocupació no consideren incidents menors i aïllats; bromes casuals; o comentaris descuidats o grollers en una definició d'entorn hostil. Un administrador que actua com un "idiota d'igualtat d'oportunitats" per a tothom, en paraules de Falls Legal LLC, Charleston, Carolina del Sud, despatx d'advocats laborals, generalment no és culpable de crear un entorn laboral legalment hostil independentment de la seva grolleria o crua potser.
Exemples comuns
Els comportaments comuns són l'assetjament, la represàlia i la injustícia o el mal tractament destinats a "encoratjar-lo" a abandonar.
Assetjament
Exemples d'un entorn hostil basat en l'assetjament sexual inclouen un administrador que amenaça la vostra feina si rebutja els avenços sexuals o un gerent o col·laborador que realitza comentaris sexuals ofensius sobre vosaltres en la vostra presència. D'acord amb el Broderick Saleen Law Firm, un patró de favoritisme sexual dirigit a un grup d'empleats també pot crear un entorn de treball hostil si el missatge transmès per la direcció és que el sexe és una manera d'avançar en el lloc de treball.
Altres exemples d'un entorn hostil basat en l'assetjament inclouen estar contínuament sotmesos a acomiadaments, insults, acudits ofensius o comentaris basats en la seva raça, edat, discapacitat, afiliació religiosa o origen nacional.
Retaliation
Les lleis d'ocupació protegeixen contra les represàlies que prenen la forma d'un tracte injust, la intimidació i l'assetjament per participar en activitats protegides que feu o ajudeu a un treballador. Aquestes inclouen activitats com ara informar d'una violació de la seguretat o ètica, negar-se a unir-se a un sindicat, sol·licitar un allotjament per a una discapacitat, negar-se a violar una llei o guanyar temps de vacances.
Les accions poden incloure la resolució definitiva o la resolució constructiva: accions destinades a forçar-lo a deixar de fumar; o poden ser una disminució o negació d'un augment salarial o promoció d'ocupació. La conducta pot incloure qualsevol canvi advers en les seves condicions de treball o en les condicions del seu treball. Per exemple, si s'aplica un nivell més rigorós al vostre rendiment del treball en comparació amb el dels vostres companys, fins que sembla que deixar de fumar és l'única acció raonable que podeu prendre, aquest maltractament es considera una descàrrega constructiva.
