Els membres de l'equip de formació i educació poden semblar una tasca tediosa per a qualsevol negoci. Però Avanoo fa que els empleats entrenen en petits increments perquè pugui ser eficaç i útil, sense haver de retirar hores de productivitat.
$config[code] not foundObteniu més informació sobre Avanoo i la formació que ofereix l'empresa en aquest fòrum de Small Business Spotlight.
El que fa l'empresa
Entrenament en equip en tres minuts al dia.
El CEO i cofundador, Daniel Jacobs, va dir a Small Business Trends: "Ens associem amb els experts més reconeguts del món en temes que van des del lideratge i la gestió, fins al benestar, la rendició de comptes i altres àrees de rendiment individual. Creem programes de 3 minuts al dia durant un mes dins d'una plataforma que permet als departaments de recursos humans realitzar un seguiment i avaluar el rendiment en diversos eixos ".
Nínxol de negocis
Altes taxes de participació voluntària.
Jacobs diu: "La majoria de les plataformes d'e-learning tenen taxes de participació que pugen al voltant o amb menys de 5 per cent, la nostra participació voluntària supera el 40 per cent".
Com va començar l'empresa
Amb un munt de deutes i una empresa de xocolata.
Jacobs vivia a Amèrica del Sud amb el seu proïsme mentre l'esperava perquè pogués arribar als Estats Units. Com que no va poder treballar allí, va generar un deute considerable. Així que es va plantejar la idea de començar una empresa de xocolata. Va haver de convertir-se en crowdfunding per aconseguir que l'empresa fos del terreny, i va resultar ser la base d'Avanoo.
Jacobs diu: "És una bogeria pensar que l'empresa era les arrels d'Avanoo, que avui dóna suport a desenes de milers d'empleats amb 3 minuts de formació d'entrenament / aprenentatge de vídeos de reconeguts experts; una empresa que des de llavors ha rebut milions d'inversions ".
Gran guany
Signant un acord recent recent.
Jacobs diu: "A partir d'avui hem signat el nostre major acord: més del doble de tot el que hem fet abans. El tracte en si mateix és molt emocionant, però encara més emocionant ens demostra què és possible quan l'equip s'uneix per crear alguna cosa sorprenent ".
Major risc
Prenent un acord que requeria la creació d'una funció completament nova en un curt període de temps.
Jacobs explica: "vam decidir llançar una característica de marca per a un client que era" impossible "de llançar en el termini que ens van donar. Ens vam enfrontar amb una decisió, sí, i esbrinar una manera de fer-ho, o dir que no, i perdre una de les ofertes més grans que mai hem realitzat. En una arrencada la paraula impossible és sempre relativa, fins i tot la paraula mateixa diu que estic POSSIBLE. Així que vam fer el que va trigar a aconseguir que la funció es posés en marxa a temps ".
Lliçó apresa
Trobeu quines regles heu de seguir i què trencar.
En els meus primers anys de negoci, era molt difícil resoldre quines regles s'han de seguir i què trencar. Això requereix conèixer-se i conèixer el vostre negoci. El domini empresarial passa quan ens vam adonar de com suportar-se a les espatlles dels gegants … amb un missatge que encara és únicament propi.
Com havien gastat un addicional de $ 100,000
Construint el seu equip de vendes.
Team Tradition
Contant històries.
La narració de contes és el cor del que fem a Avanoo, de manera que, naturalment, tots els sopars en equip, la retirada i l'activitat acaben (o comencen) amb nosaltres explicant històries entre nosaltres, el nostre viatge i la companyia. Fa que la vinculació de l'equip sigui fantàstica, i això vol dir que les nostres sortides de l'equip estan centrades al voltant d'un gran menjar i una gran empresa.
Equip de dinar
Menjars congelats robats.
L'oficina té una broma que robo el dinar de tots (no ho faig). Si Jason et diu d'una altra manera, està fent broma!
Frase preferida
"Ningú pot tornar i començar un nou començament, però tothom pot començar avui i crear un nou final" -Maria Robinson
* * * * *
Més informació sobre la Focet per a petites vides programa
Imatges: Avanoo
Imatge superior: (d'esquerra a dreta) Sara Dickensen, cap de recursos humans; Cathlin Hendricks, Guru de rendiment; Nathalie Jacobs, # 1 Avanoo Fan / Esposa del CEO; Laura Forman, redactora i redactora; Elise Otalora, cap d'operacions
Tercera imatge: (d'esquerra a dreta) Chris Krovatin, amic del negoci; Jonathan Bryan, especialista en vídeo sènior; Jason Waldron, especialista en àudio sènior; Daniel Jacobs, cofundador i director general; Lucien Renjilian-Burgy, redactor gerent
1 comentari ▼
