Per aterrar una posició al món altament competitiu de la investigació clínica, necessiteu un breu currículum accessible tant per als professionals de la ciència com per als administradors de contractació. Distingiu-vos com un científic ben experimentat en l'àmbit de la recerca en què s'especialitza l'empresa, però no carregueu el vostre currículum amb tants detalls o tantes argot que algú d'un origen no científic no pot veure com s'apliquen les vostres qualificacions. al seu lloc de treball.
$config[code] not foundSeccions de competències múltiples
En lloc d'eliminar totes les vostres habilitats en una secció, separeu-les en categories. Això fa que el vostre currículum sigui més fàcil de llegir i destaqui la seva versatilitat. Al mostrar cada conjunt d'habilitats de manera individual, assegureu-vos que els ocupadors vegin l'amplitud de les vostres habilitats i coneixements i que impedeix que es deixin de banda determinats talents. Per exemple, podeu crear una secció d'habilitats de laboratori que descrigui la vostra capacitat de realitzar determinats tipus de proves o anàlisi. Afegiu una secció de competències bàsiques que analitzi els trets de la personalitat, com ara la resolució de problemes o la capacitat de lideratge.
Feu que sigui accessible
En moltes organitzacions, es reprenen els reclutadors, els administradors de contractació i els membres del personal investigador clínic. Una persona de recursos humans no tindrà un coneixement clínic i tècnic profund de la persona investigadora, de manera que el vostre currículum ha de ser prou adaptable perquè els no científics entenguin. Si està sobrecarregat d'argot científic i d'un llenguatge altament tècnic, a excepció de qualsevol altra cosa, alguns administradors de contractació podrien tenir dificultats per veure els punts forts. Proporcioneu context per a aquesta informació descriure resultats. Per exemple, tingueu en compte que els vostres esforços van portar a un nou model per estudiar una malaltia particular.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComplir els assoliments primer
En lloc d'incloure una llarga llista de funcions de treball, concentreu-vos en el que hàgiu realitzat a cada posició i, a continuació, tingueu en compte les tasques que realitzeu. Per exemple, potser ha simplificat un procés de prova específic i ha estalviat els diners de l'empresa. L'enumeració d'aquests assoliments garanteix primerament que els possibles empleadors no només vetllin perquè pugui complir els seus deures laborals, sinó també que va més enllà per impactar a l'organització. També us distingeix. És possible que hàgiu realitzat les mateixes funcions laborals que una dotzena d'altres sol·licitants, però és probable que tingui resultats que cap d'ells no coincideixi.
Sigues selectiu
Hi ha molta informació que pot contenir el vostre currículum i apartar-li l'atenció de les qualificacions més rellevants. Per exemple, si teniu una llarga llista de crèdits de publicació, creeu una secció titulada "Publicacions recents" o "Seleccioneu publicacions". Llista només les vostres contribucions més recents o les més relacionades amb el treball i l'empresa a la qual esteu sol·licitant. Si heu assistit amb diversos tipus d'assaigs clínics, concentreu-vos en els més semblants als que realitza l'organització a la qual esteu sol·licitant.
