L'angustia que experimenta entrevistar-vos individualment amb un administrador de reclutaments o contractistes es pot multiplicar tres vegades quan descobreixi que es troba amb un panell o un comitè de selecció. En lloc de veure això com un equip de tret professional, mira com la teva oportunitat per impressionar a diversos responsables en un moment. Abraçar una entrevista en grup com una oportunitat d'aprendre sobre l'empresa des de diferents perspectives, més del que faria durant una típica entrevista individual.
$config[code] not foundHorari d'entrevista
Quan un coordinador de recursos humans o de recursos humans us contacti per programar l'entrevista del panell, feu preguntes sobre el procés, qui està involucrat, quant de temps haureu de reservar per a la reunió i si el reclutador facilita l'entrevista. Aquesta informació serà tremendament útil durant la preparació de la vostra entrevista. Per exemple, si descobreix que el panell està format per entre tres i quatre entrevistadors i s'espera que duri aproximadament una hora, això és essencialment de 15 a 20 minuts per entrevistador.
Membres del grup de recerca
Durant la conversa de programació, enumereu els noms, títols i departaments dels asseguts al tauler. Demaneu al personal de recursos humans els noms complets, els títols i l'ortografia correcta perquè pugueu investigar cada entrevistador. Aquesta és una forma eficaç d'aprendre a pronunciar els seus noms, i us donarà la informació que necessiteu per investigar la seva història professional i fins i tot trobar punts en comú amb almenys un dels membres del grup. Quan saludeu als entrevistadors i, si és apropiat, podeu esmentar quelcom de la vostra recerca que us ha semblat interessant sobre aquesta persona. Per exemple, podríeu dir: "La Sra. Johnson, és una gran trobada. En la meva recerca sobre ABC Wireless, he après que eres fonamental per desenvolupar l'aplicació mòbil d'ABC per localitzar punts calents a l'estranger".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLes preliminars
En molts casos, un empleat de recursos humans o un reclutador coordina entrevistes amb el panell, el que significa que presenta a tots i explica el procés d'entrevista. A més, podria facilitar els segments de preguntes i respostes reals o actuar com a cronometrador. Quan arribeu a la sala de conferències, estableixi la cartera i el maletí per tal que tingui dues mans lliures per donar-li la mà i acceptar targetes de visita. Fer malabarisme amb molts objectes personals, com ara la vostra cartera, bossa i un abric no l'impedeix brindar tota la vostra atenció a cada entrevistador.
Entrevistes de salutació
Si vostè i els entrevistadors estan de peu, estenen l'encaixada de mans i repeteix el nom de la persona com vostè diu: "Sra. Smith, és un plaer conèixer-te. Ets el responsable del departament de comptabilitat, correcte? Gràcies per passar-hi temps participa en la meva entrevista. " Si el membre del tauler us dóna una targeta de visita, feu-ne un cop d'ull breument abans d'intercanviar-ne breument. Després de repetir això per a cada membre del grup, ara és el moment de seure i començar l'entrevista real. Si tots vostès estan asseguts, hauríeu de situar-vos perquè pugueu veure clarament cada membre del tauler. A mesura que vagin per la taula per presentar-se, establir contacte visual amb cada persona, assentir amb el dit, somriure i repetir el nom de la persona quan dius: "Gràcies. És una bona reunió amb tu, senyora Jones".
Arribades tardanes
Les entrevistes del tauler de programació de vegades poden ser difícils. Un membre del grup podria arribar després d'haver començat l'entrevista. En aquest cas, quan un altre entrevistador apareix, s'aixeca per reconèixer la seva presència i donar-li la mà. Doneu el vostre nom i espereu fins que l'entrevistador se situï abans de reprendre's contestant la pregunta de l'entrevista. Si el reclutador no agilitza la velocitat de la nova persona en l'entrevista, podeu resumir breument la pregunta que vau estar en el procés de contestar. Per exemple, podeu dir: "Sr. Doe, només parlava de la meva experiència laboral amb XYZ Mobility". A continuació, repreneu la vostra resposta a la pregunta en curs.
